**编者按：** 在疫情后时代，远程办公与办公室工作的平衡成为全球职场热议的焦点。近日，英国金融行为监管局（FCA）的一则内部通知再次将这一话题推向风口浪尖。该机构要求员工自今年晚些时候起，必须将至少一半的工作时间安排在办公室或等效场所，高管层更是被要求达到60%的办公室出勤率。这一政策调整不仅意味着员工灵活工作空间的收缩，更可能引发去年曾初现端倪的劳资对峙风险。在混合办公模式逐渐常态化的今天，FCA此举究竟是出于提升协作与创新的必要考量，还是对传统办公文化的固执回归？其背后折射出的，或许是全球金融监管机构在效率、文化与员工福祉之间的艰难权衡。以下为事件详情。
英国金融监管机构已通知数千名员工，从今年晚些时候起，他们将被要求至少一半时间在办公室或等效场所工作。此举可能重新引发去年曾导致罢工威胁的对峙局面。
天空新闻获悉，金融行为监管局（FCA）于周二紧急向员工发布通知，其中规定所有执行董事和董事自9月起必须保证至少60%的工作时间在办公室度过。
其余员工则需满足至少50%的办公室出勤率——高于目前40%（即每周两天）的比例。
FCA原定于1月28日与数千名员工举行内部会议，通报其居家办公政策审查结果。
在天空新闻当日早些时候披露该计划部分细节后，执行董事莎拉·普里查德致信员工，传达了“我们的核心方针”。
天空新闻获取的邮件副本显示，普里查德在信中表示，修订后政策的合规情况将按季度（而非月度）进行评估。
她写道：“我们相信，办公室与居家办公时间至少保持五五开，将促进更紧密的协作与创新，支持同事的指导与发展，帮助我们更轻松解决复杂或新颖的问题，减少沟通误解，并强化我们共同的目标感。”
天空新闻已联系FCA寻求置评。
去年，代表众多FCA员工的Unite工会曾警告，若办公室出勤要求提高，不排除采取罢工行动。
监管机构员工对此公告的反应，将凸显混合工作模式至今仍存的敏感神经——即便在FCA监管的许多公司已要求部分员工全面恢复办公室办公之后。
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