【编者按】在商业世界的聚光灯下，薪酬与绩效的博弈从未停歇。当一家百年工业巨头从生死边缘逆袭成市场宠儿，掌舵者的回报该如何衡量？罗尔斯·罗伊斯（Rolls-Royce）给出了一个震撼业界的答案——为带领公司实现“史诗级逆转”的CEO图凡·埃尔金比尔利奇，量身打造一套可能高达数千万英镑的年薪方案。这不仅是数字的游戏，更是对“价值创造者”的极致认可。在航空业寒冬中，他如何点燃“燃烧的平台”，让股价飙升12倍？巨额奖励背后，是董事会防止人才流失的未雨绸缪，还是股东对卓越领导力的集体投票？让我们穿透薪酬数字的迷雾，看一家老牌工业巨擘如何用“金手铐”锁住改写命运的舵手。
罗尔斯·罗伊斯控股公司即将为其首席执行官送上每年数百万英镑的加薪大礼，而此刻，这位舵手正接近获得英国上市公司有史以来最丰厚的薪酬回报之一——这一切都源于他领导这家工业制造集团实现了惊人的复兴。
天空新闻获悉，罗尔斯·罗伊斯董事会已就一项彻底的薪酬政策改革，完成了与主要股东的磋商。
这项已获顶级投资者支持的计划，将使图凡·埃尔金比尔利奇的年度奖金额度，从基本年薪（约120万英镑）的2倍提升至3倍。
修订后的方案还将其长期激励奖金的上限，从年薪的375%大幅提升至750%——这使其成为富时100指数公司中最慷慨的奖励计划之一。
根据该计划，埃尔金比尔利奇先生的整体薪酬包（包括基本工资、年度奖金和长期激励计划奖金）最高将超过1300万英镑。
埃尔金比尔利奇于2023年初加入罗尔斯·罗伊斯，并领导公司实现了卓越的复苏。此前，新冠疫情导致全球航空业几近停滞，公司曾一度为生存而挣扎。
他将这家为全球主要航空公司提供发动机、并在新型核能小型模块化反应堆开发中扮演关键角色的公司，描述为一个“燃烧的平台”，并指出其过去管理不善。
伦敦金融城消息人士本周末透露，英国石油公司近期宣布领导层变动的消息（埃尔金比尔利奇曾在此工作），给罗尔斯·罗伊斯董事会敲响了警钟，凸显了其被其他蓝筹公司挖走的风险。
然而，看似矛盾的是，在新薪酬政策下，埃尔金比尔利奇的收入很可能远低于按现有政策所能获得的。
这源于他加入罗尔斯·罗伊斯时获得的股票奖励规模——当时公司股价正处于低谷。
他当时获得了830万股股票，当时价值750万英镑，而如今估值已飙升至约1.07亿英镑。
去年，埃尔金比尔利奇的总收入为410万英镑。前一年的1360万英镑收入中，包含一笔750万英镑的一次性奖励，用于补偿他离开前雇主全球基础设施合伙公司所放弃的收益。
罗尔斯·罗伊斯发言人表示：“公司业绩的跨越式提升，加上外部环境中对世界级人才的竞争压力，使得我们有必要对薪酬政策进行审视。”
“这是由薪酬委员会发起、并得到罗尔斯·罗伊斯董事会全力支持的一项主动措施。”
“修订后的薪酬政策计划在2026年的年度股东大会上提交，以供股东批准。”
自埃尔金比尔利奇执掌帅印以来，罗尔斯·罗伊斯的估值已增长超过12倍。在他加入公司的前一天，股价还低迷在93.2便士。
上周五，该公司股价收于1285.5便士，为这家英国最引以为傲的工业巨头带来了1080亿英镑的市值。
公司转型的规模将在下月发布的年度业绩中得到凸显。公司已指引分析师，预计营业利润将在31亿至32亿英镑之间，自由现金流将超过30亿英镑。
新薪酬政策的完整细节将于3月在罗尔斯·罗伊斯的年度报告中公布。
不过，据了解，由罗尔斯·罗伊斯薪酬委员会主席、保守党贵族加迪亚勋爵制定的提案，已获得了主要股东的全面支持。
景顺全球股票主管斯蒂芬·安内斯表示：“作为罗尔斯·罗伊斯的前十大股东，我们支持薪酬政策的变革。”
“我们很难想到比这更成功的公司扭亏为盈案例，以及由此创造的价值。”
“股东，即我们的最终投资者，已从这种价值创造中获得了巨大利益，我们认为管理层理应为此获得奖励。”
“我们见过太多表现糟糕却薪酬离谱的例子；而这次恰恰相反。”
本周末，罗尔斯·罗伊斯拒绝就其新薪酬政策的细节发表评论。
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