编者按：在当今社会，招聘公平与多元化政策一直是备受争议的话题。近日，美国司法部对明尼苏达州提起诉讼，指控该州在招聘过程中违反特朗普时代的多元化、公平与包容（DEI）相关法律。这一事件不仅触及了种族与性别平等的敏感神经，更引发了关于“平权行动”是否变相构成歧视的深层辩论。随着最高法院对高校招生中种族因素的限制，这一争议正蔓延至就业领域，折射出美国社会在追求平等与维护择优原则之间的艰难平衡。以下为事件详情，带您深入剖析这场法律与价值观的碰撞。
美国司法部周三对明尼苏达州提起诉讼，指控该州在招聘流程中违反了特朗普执政时期制定的多元化、公平与包容（DEI）相关法律。
诉状指出，司法部正“质疑明尼苏达州要求所有州政府机构实施基于性别和种族的平权行动计划，并在所有人事决策中考虑‘平权行动目标’”。诉讼进一步指控“该州的平权行动计划指导机构采取雇佣实践，以‘平衡’其劳动力与平民劳动力在性别和种族构成上的差异”。
根据诉状，明尼苏达州管理与预算局为女性、残疾人和有色人种设定了招聘目标——这违背了前总统唐纳德·特朗普的反平权行动政策。
此前，《纽约时报》报道称，明尼苏达州美国检察官办公室的六名检察官于周二辞职，“原因是司法部不愿调查枪杀蕾妮·妮可·古德的凶手”。
司法部声称，基于种族或性别做出雇佣决定——即使打着平权行动的旗号——仍然构成歧视，并违反联邦法律。诉讼援引了最高法院近期一项限制高校招生中种族因素使用的裁决（“学生公平录取组织诉哈佛大学案”），并主张类似逻辑应适用于就业领域。
DEI法律与计划一直是共和党人关注的焦点，他们主张这些措施威胁到白人（特别是白人男性）基于绩效的招聘、晋升和教育机会。
今年1月，特朗普签署行政命令，以联邦政府之力推动终止此类计划，实质上将在所有联邦机构中废除这些措施。
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司法部网站上的诉状还顺带抨击了明尼苏达州的托儿所补贴丑闻，该案中多名美国公民和索马里移民被指控窃取联邦资金，用于从未存在的项目。明尼苏达地区美国检察官丹尼尔·N·罗森在声明中表示：“明尼苏达州民众早已目睹州官员纵容罪犯肆无忌惮地卷走超过十亿美元纳税人资金。”
“如今他们又看到这些官员滥用职权，系统性地、非法地将求职者标记为‘错误种族’或‘错误性别’。美国司法部长与司法部站在明尼苏达州人民一边，已介入追究该州责任。”诉状补充道。
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