一家跨国制药公司前高级经理声称，在公司宣布裁员时，她被告知可以安抚爱尔兰团队，让他们“安全无虞”——然而仅仅一周后，她自己就发现职位不保。
特蕾西·基夫莱汉依据1977年《不公平解雇法》对Accord Healthcare Ireland Ltd提出申诉，她在工作关系委员会（WRC）质疑其2024年以裁员为由的终止雇佣决定。
基夫莱汉在2024年10月丢掉了年薪9万欧元的医院及专科品牌主管职位，此前她已在该公司工作十年。
她向WRC表示，自己从业务开发岗位被裁，是因为在向公司爱尔兰总经理要求加薪后，对方“攻击”她的能力，最终她被列入辅导计划。
总经理帕德莱格·奥布莱恩在WRC作证时称，Accord自2008年在爱尔兰成立以来的重点是仿制药、专利过期药和“生物类似药”。
然而，奥布莱恩表示，公司高层在2023年决定调整方向，根据一项五年计划转向“开拓专利产品”，以实现业务多元化。
他说，Accord决定将基夫莱汉的职位与一个空缺的市场营销岗位合并，创建一个新职位，招聘具备“足够临床知识”的候选人服务于这一新方向。
仲裁庭获悉，2024年9月17日，公司副总裁宣布将在欧洲、中东和北非（EMENA）区域进行“有限数量的裁员”。
申诉人律师西娅·肯尼（由Crushell & Co.律师事务所指示）在交叉询问中向奥布莱恩提出，她的当事人表示，在宣布裁员时，有人告诉她“爱尔兰将是安全的”。
奥布莱恩说，他决定“让团队保持冷静，告诉他们不会受到影响，同时我会尽量委婉地与受影响的人进行沟通”。
肯尼指出，对于那些被告知“爱尔兰安全”后又面临裁员的员工来说，这一定是个意外。
在谈及一周后与基夫莱汉的会议时，奥布莱恩说：“无论之前谈过什么，对她来说这都是一个打击。”当时基夫莱汉得知自己的职位面临风险。
基夫莱汉在作证时表示，她的业务领域表现出色，财务目标超额完成“两位数百分比”。然而在2024年初，她于2月向奥布莱恩提出加薪要求。
仲裁庭获悉，基夫莱汉在2023年的绩效评分为3分（满分5分），当时她因手术请过病假。
基夫莱汉说，奥布莱恩让她以书面形式陈述理由后，回应称他“很难给我打3分，而且2024年我可能会得2分”。
“我当时有些措手不及。接着我被告知要执行一个发展计划，并会安排与人力资源部的电话会议。”她说。
奥布莱恩对此的描述是：“我明确表示，特蕾西，虽然你认为自己应该获得更多报酬，但我觉得我当时并没有看到你达到我和公司期望的业绩表现。”
“特蕾西对那次坦诚的谈话感到不安，”他说，但补充说基夫莱汉努力完成了设定的任务，并“接受了这一流程”。
他的证词称，这是员工“提升技能”的“非正式流程”，而非“正式的绩效流程”。
他说，发展计划在8月或9月完成，令他满意；由于基夫莱汉在2024年7月因病缺勤而延期，但“发展差距”已弥补。
基夫莱汉认为这一流程是“对我能力的攻击”，基于她认为“不公平”的关于她业绩的说法，并详细列举了这些说法。
基夫莱汉说，她不知道发展计划是如何结束的。“我不知道，它就这样不了了之。我不记得有完成、关闭、签字确认一切结束的情况。”她说。
她说，在宣布裁员时，公司爱尔兰分部的高级经理在一次会议上被告知“我们可以告诉团队，爱尔兰是安全的”。
仲裁庭获悉，接下来一周初，基夫莱汉被叫到一家酒店，与奥布莱恩和公司区域人力资源总监迪尔加尤·“DB”·布赫开会。
“他们告诉我，基本上爱尔兰并不安全，我的职位将被裁撤，还问我有没有什么可以保住职位的话要说。”她说。
“他们说我也可以申请那个新职位，”基夫莱汉说。她回应称，根据她所了解的信息，她并不具备所需的技能组合，即使申请也“不会被考虑”。
“那时DB告诉我：‘这是个公平的判断。’”
在玛丽·费伊律师（由DLA Piper代表公司指示）的询问下，布赫否认说过这句话，并称没有这样的讨论。“我完全否认这个说法。”他说。
他说，基夫莱汉的职位是公司爱尔兰分部被裁撤的三个职位之一——其中一个职位早已空缺。
奥布莱恩说，基夫莱汉在裁员协商过程中“没有主动申请”那个包含她原职的新职位。申诉人则表示从未收到过职位描述。
裁决官乌娜·格拉齐尔-法默已将此事延期至今年晚些时候审理。
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