编者按：全球经济迷雾中，欧美企业正掀起一股临时用工潮。从硅谷到伦敦，公司的招聘决策暴露了深层焦虑：AI颠覆悬而未决，地缘政治波谲云诡，经济前景扑朔迷离。企业一边用临时工维持运转，一边谨慎观望永久岗位，这场”用工拉扯”背后，是职场生态即将被重塑的信号。当机器取代肉眼可见，你的工作还稳吗？让我们深入这篇外媒独家报道，读懂这场静悄悄的革命。
欧美雇主越来越多地依赖临时工维持运营，由于经济不稳定及人工智能带来的颠覆性影响，他们暂缓了永久岗位招聘。
在最新财报电话会上，人力资源公司透露，随着企业评估AI对劳动力需求的冲击，客户纷纷转向承包商。全球地缘政治与经济的不确定性，更让雇主对”需要多少人、用多久”犹豫不决。
“客户何时才有信心拥抱变化，用更多长期岗位组织工作？我们不知道。”阿姆斯特丹上市的人力资源巨头任仕达（Randstad NV）首席财务官豪尔赫·瓦兹奎兹（Jorge Vazquez）在最新财报会上坦言。
公司财报显示，整体招聘仍疲软，但合同工表现优于永久岗位。加州门洛帕克的罗伯特哈夫（Robert Half Inc.）报告，3月合同工收入同比降5%，较季度7%的降幅有所改善，4月初仅微降1%；而永久岗位收入3月跌6%，4月前两周跌7%。
英国PageGroup PLC也指出招聘趋冷，英法两地临时与永久招聘均下滑，但临时合同更坚挺。巴西市场临时用工增长，永久招聘反降。同行瀚纳仕（Hays PLC）预计，永久岗位短期挑战依旧，临时与合同业务更具韧性。
“评估AI对岗位影响的主要是大公司，”罗伯特哈夫CEO基思·瓦德尔（Keith Waddell）在财报会上说，”在评估期间，只要需要人，他们就多雇承包商。”他透露，罗伯特哈夫客户约30%是中盘股公司，其余为中小企业。
近几个月，大型公司的裁员消息震动大西洋两岸。联合包裹（UPS）、喜力（Heineken）、甲骨文（Oracle）、meta等知名企业已宣布裁员数万人。
人力资源公司的评论与观察者观点吻合，至少在美国是这样。美联储最新褐皮书调查指出，部分辖区”因企业对长期雇佣保持谨慎，临时工或合同工需求增加”。
美国最新就业数据也显示，自12月以来，临时雇员人数总体回升。
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