英伟达首席执行官黄仁勋表示，他不愿意解雇员工，而是选择“折磨他们，让他们变得伟大”——他声称这一策略使公司成为世界上最有价值的公司之一。
他的员工每周可以工作7天，有时工作到凌晨2点，但据说因为丰厚的薪酬而留下来。他说，他对待员工的方式是英伟达成功的关键。英伟达是一家价值3.1万亿美元的芯片制造商，其半导体为人工智能技术提供动力。
“当你解雇某人时，你在说，很多人会说:‘这不是你的错’，或者‘我做了错误的选择’，或者‘工作机会很少’，”黄在6月份的一次采访中被问及为什么他不解雇别人时说。
黄还回忆了他之前打扫厕所的工作，并解释了他的信念，即给员工在组织中晋升的机会。
“你看，我以前是打扫浴室的，现在我是一家公司的首席执行官。我觉得你能学会的。我很确定你能学会这个。”
“我相信生活中有很多东西是你可以学习的，你只需要有机会去学习。”
根据彭博亿万富翁指数，现年61岁的黄的净资产为1110亿美元。他表示，他正在向60名直接向他汇报的员工“不断学习”。
“所以我不喜欢放弃别人，因为我认为他们可以进步，”这位英伟达的老板补充道。
“所以这是开玩笑，但人们知道我宁愿折磨他们成为伟大的人。”
黄说，他认为“那些真正相信自己球队的教练，会把他们折磨成伟大的球员。”
“通常情况下，他们是如此接近，不要放弃。他们离伟大近在咫尺。”
本周早些时候，一群英伟达的现任和前任员工告诉彭博新闻社(Bloomberg News)，尽管公司的工作环境就像一个压力锅，需要长时间工作，工作时间长，会议经常演变成大喊大叫和打架，但员工们还是留在了公司。
但由于公司慷慨的股票补偿方案，这些员工最终留在了公司。
授予员工的股票期权只能在四年后授予，这给了他们留下来的强烈动力。
自2019年以来，英伟达的股价飙升了3700%以上，这意味着从那时起在该公司工作的工程师最近成为了新晋的千万富翁。
去年，英伟达只有5.3%的员工离职，不过在该公司市值超过1万亿美元后，这一比例下降了一半。
相比之下，芯片行业的平均离职率为17.7%。
《华盛顿邮报》已向英伟达寻求置评。
