上周，阿联酋人力资源和酋长国化部(MoHRE)以及证券和商品管理局(SCA)开始为在公共、私营部门和自由区工作的员工实施新的服务末期福利替代方案。
Khaleej时报检查了内阁关于新的服务终止计划的决议。以下是有关雇主为吸引最优秀人才而推出的新储蓄计划的所有信息。
雇员自愿参与的计划，把雇员的服务终了福利投资于久经考验、纪录良好的投资基金。该计划旨在为雇员的服务终了福利提供投资回报。
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政府为在公营、私营及自由区公司工作的雇员推出服务终了计划，为他们提供另一种支付酬金的制度。雇主可以选择该计划。
是的。外籍人士和阿联酋公民都有资格参加这项新计划。
一些关键的好处是，它旨在提高员工的工作忠诚度和生产力;允许公司专注于商业活动和资本收益，而不是管理和支付服务终了福利的业务方面;与目前的服务终止计划相比，参加储蓄计划的中期成本更低。
对于员工来说，它提供了多种选择来获得储蓄回报，有助于精确的财务规划，并有助于建立一个更加稳定和繁荣的劳动力市场。
为了参加替代制度，雇主必须遵守以下规定:
1. 选择一间持牌投资基金，并与之订立合约，以推行替代系统
2. 决定哪些员工类别和级别应该包含在替代系统中
3.对被选定参加替代制度的雇员，停止使用现行的服务终了福利制度。但是，雇主必须在实施替代制度之前根据法令法计算受益人的福利，并必须在雇佣关系终止时根据受益人参加时的基本工资支付这些福利。
4. 根据本决议的规定计算和支付基本认购额，但不得从受益人的工资中扣除，同时铭记这些数额不退还给雇主。
5. 应投资基金服务提供者的要求，提供与受益人有关的所有文件和信息;和其他人。
认购款项于每月首日起计15日内转入投资基金户口。
雇主向人力资源部提出申请，并选择获批准的投资基金。公司需要选择希望注册该计划的员工，同时确保保留其员工在前一时期的权利。
这取决于公司的决定。然而，订阅雇主可以包括所有员工，特定数量的工人或特定类别或专业水平。
有两种类型的订阅-基本和自愿。基本认购严格针对非技术工人，技术工人自愿认购，技术工人知识更丰富，可以选择将资金投向低、中、高风险资产。
根据批准的劳工分类系统，每月工资至少为4,000迪拉姆或同等水平的专业工人被归类为熟练劳工。
是的。熟练工人可以通过选择高回报的投资组合，或者如果他们愿意的话，可以增加他们的服务末期福利。如果技术工人没有指定任何选项，那么他/她将被转到低风险保证投资。
如果一个熟练的雇员选择了高风险的投资，他/她没有权利向雇主追究因为雇员选择了高风险资产而造成损失的责任。
对于在公司工作不到5年的员工，每月基本工资的5.83%将被扣除。对于那些工作5年以上的人来说，这是他们工资的8.33%。自愿认缴百分比不得超过薪金总额的25%，而在一次性付款的情况下，每年不得超过相同的百分比。
对于每天工作固定时间的员工，订阅百分比与上述固定员工的订阅百分比相同。
在新计划注册的雇员，现行的服务终了酬金制度将会暂停，而他们所累积的财务权益则会按他们的服务年数计算，直至他们加入新计划为止。
雇主和雇员都可以选择是否参加该制度。然而，雇主选择的工人必须参加该计划。
没有被雇主选中注册参加该计划的工人不能申请该计划。
雇员可向基金管理人要求提取部分或全部自愿性供款及投资收益。一般来说，在雇主与受益人的雇佣关系终止之前，禁止从替代制度中提取基本认购金额，以及从中获得的任何利润或回报。
然而，雇主只有在雇佣关系开始之日起一年内终止雇佣关系时，才有权收回基本认购金额。
在终止雇佣合同的情况下，工人可以选择领取经济福利或继续投资该计划。如果雇员希望继续，新雇主将接替原雇主，并在与该基金签订合同后继续向该基金缴纳认购款。新雇主也可以在另一家基金管理公司登记工人，并支付基本的认购金额。
保本投资组合:此期权无任何风险，保证保本。对于非技术工人来说，这是强制性的，他们无权选择其他投资选择。
基于风险的投资选择:这些选择具有不同程度的风险，如低、中、高。技术工人选择投资选项。
第三种选择是符合伊斯兰教法的投资基金选择。
是的。雇主在获得人力资源和社会保障部批准后，有权退出该计划，前提是他们符合某些标准，包括最低加入期为一年，没有未付的行政罚款或未解决的劳资纠纷，并采取措施确保退出不会影响雇员的权利和酬金，以及其他条件。
在下列情况下，雇主可以选择暂时停止支付替代方案下的基本认购费用，暂停的时间取决于劳动部的批准:
1. 政府财政失败的证据
2. 受益人无正当理由旷工
3.如果订户被监禁或根据法院命令拘留，他/她的工资被暂停
4. 重组、转让、合并、收购、分立机构
5. 如受益人未从年假返回
6. 如果受益人被授予无薪休假
基金经理必须在付款日期后的30天内以书面通知雇主，他/她须在收到通知后的5个工作天内支付款项。基金管理人应在发出缴款通知之日起15日内通知卫生部未缴付基本认购款项。
用人单位超过2个月仍不缴纳逾期工作证的，卫生部将停止签发新的工作证，并可依照有关规定采取其他行政措施。
此外，如果自雇主未支付认购金额之日起4个月后仍未支付认购金额，该部将对雇主处以每个受益人每月1,000迪拉姆的罚款。
如果合同关系在暂停期间结束，服务终了福利将从暂停付款之日起计算。福利的计算将按照第1号联邦法令的规定进行。本法2021年第33条及其行政法规。
金管局会向投资服务供应商或基金管理公司发出牌照，以进行新计划的活动。阿联酋金融自由区的监管机构将监督该计划的立法、法规和规则的起草和实施，这些法规和规则适用于在自由区工作的员工。
基金经理必须为受益人提供多种投资选择。这些投资选择应包括但不限于:
1. 如果受益人是非熟练工人，资本担保投资组合选项为资本保全提供了无风险选项。
2. 各种投资组合都有基于风险的投资选择，这些投资选择根据预期回报承担不同程度的财务风险
3.投资符合伊斯兰教法的基金的选择。
4. 技术劳工受益人可以在系统注册时选择任何投资选项。如果受益人登记的期权不包括资本担保，他或她应对由此产生的任何损失或后果负责。但是，他或她不得就这些损失向雇主提出申索，这些损失不包括雇主所支付的基本认购款额。投资基金服务提供者对受益人的损失概不负责，除非其行为带有恶意。
雇主可在双方终止雇佣关系后，在经劳工部批准或根据适用法律执行司法决定的情况下，从替代制度下的工人权利中要求支付其依法欠雇主的任何款项。
雇主可根据服务表现水平和支持受益人利益的因素，在获得部和管理局批准后，更换基金管理人，并将所有认购金额和收益转移到另类投资基金。雇主或受益人不需要支付转移费用。
责任包括为投资者提供基本的投资选择，保证资金;提供符合伊斯兰教法的投资选择;基金管理人必须管理至少10亿迪拉姆的基金和资产;候选人必须具有至少3年的投资基金管理经验;向雇主及受益人提供每半年一次的帐目报表。
