新西兰商业协会负责人凯瑟琳·里奇表示，一些雇主不得不支付高于当地工人的工资来做同样的工作。
雇主们表示，取消认可雇主工作签证（AEWV）的工资中位数要求，将使企业更容易、更负担得起招聘熟练和非熟练岗位的费用。
移民部长埃里卡·斯坦福昨天透露了这些变化，将从3月起生效。
新西兰商业首席执行官凯瑟琳·里奇表示，绝大多数企业都是负责任地使用移民，并将其作为获得新西兰无法获得的技能的最后手段。
她说，这不是一个可以自由进口廉价劳动力的问题，因为大多数可用的工作都需要一定程度的技能和经验。
但她表示，向移民支付的工资中位数——高于新西兰人的工资——是一种成本障碍，不仅会导致通货膨胀，还会使企业失去竞争力。
“在某些情况下，雇主不得不支付高于当地工人的工资来做同样的工作，你可以想象这会产生一些摩擦和通货膨胀。”
新西兰零售业首席执行官卡罗琳·杨表示，零售商的劳动力资源也有限，有时需要移民来填补最低工资的工作岗位，而没有新西兰人可以从事这些工作。
杨说：“需要支付中位数工资一直是使用移民填补这些职位的障碍。”
里奇说，对AEWV的改革是朝着正确方向迈出的一步，但要使移民制度符合目的，还需要做更多的工作。
“我们预计移民需求将再次回升，企业需要能够依赖一个没有不必要的障碍和官僚主义、及时有效的移民制度。”
雇主与制造商协会（Employers and Manufacturers Association）高级政策顾问乔安娜?霍尔（Joanna Hall）表示，对于需要保持竞争力的雇主来说，取消工资中位数要求是及时的。
“我们希望看到一个为所有用户精心设计的AEWV系统，不会给雇主带来不必要的合规流程和成本。”
霍尔表示，作为一个欢迎有才能和合格移民的国家，新西兰需要进一步的改革来提高其国际吸引力。
她说：“这些变化是积极的步骤，我们期待政府采取进一步措施，帮助雇主获得技术移民，这将增加国家的经济福祉。”
新西兰酒店业首席执行官史蒂夫?阿米蒂奇（Steve Armitage）表示，该行业长期以来一直主张取消工资中位数要求，“因为这是一种武断的基准，将工资水平与所需技能等同起来”。
他表示，取消21天的广告义务也将缓解处理延迟的可能性，尤其是在交易繁忙的时期，比如夏季。
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