美国劳工委员会指控SpaceX公司非法解雇了8名员工，原因是该公司在一封内部信件中严厉批评了首席执行官埃隆·马斯克。
美国国家劳工关系委员会发言人凯拉·布拉多在一封电子邮件中表示，该委员会的一名地区主任于周三(1月3日)向SpaceX发出投诉，称该公司非法审讯、监视和报复工人。被解雇的员工包括一封2022年公开信的作者，他们的律师在2022年提起诉讼时写道，他们抗议马斯克在推特上发表的“不恰当、轻蔑、充满性意味的言论”。
布拉多说，NLRB的投诉称，SpaceX管理层告诉员工，由于他们的公开信，公司已经解雇了这些员工，并限制其他人分发公开信，并威胁说，如果他们参与集体行动，就会被解雇。
“在SpaceX，火箭可能是可重复使用的，但制造它们的人被视为消耗品，”其中一名工人佩吉·霍兰德-蒂伦(Paige Holland-Thielen)在一份电子邮件声明中说。“我希望这些指控能让SpaceX及其领导层对长期以来虐待工人和扼杀言论的行为负责。”
这家正式名称为太空探索技术公司(Space Exploration Technologies Corp .)的公司没有立即回复记者的置评请求。
NLRB表示，审判将于3月5日开始。
2022年6月，一群员工通过SpaceX的内部沟通渠道传播了一封公开信，批评马斯克的在线行为，并呼吁公司谴责他的公开言论，并与之保持距离。
“埃隆在公共领域的行为经常让我们分心和尴尬，尤其是最近几周，”信中写道。
这封信在SpaceX内部流传后不久，多名与起草这封信有关的员工被解雇。
国家劳资关系委员会检察官提出的申诉由机构法官审议，法官的裁决可以上诉到华盛顿的国家劳资关系委员会成员，然后再上诉到联邦法院。该机构有权命令公司让被解雇的员工复职并补发工资，但通常不能要求高管对涉嫌的不当行为承担个人责任，也不能发放任何惩罚性赔偿。
联邦法律保护雇员就其工作条件进行集体沟通和抗议的权利，无论是否有工会。
尽管马斯克宣称自己是“言论自由的绝对主义者”，但美国政府一再指责他的公司试图让工人噤声。去年，SpaceX解决了一项指控，即该公司非法试图扼杀一名员工的言论。另外，马斯克的社交媒体公司X与一名前雇员达成和解，一名NLRB地区主管认定，这名前雇员因抗议重返办公室的命令而被非法解雇。NLRB成员还裁定，马斯克的电动汽车制造商特斯拉公司非法解雇了一名活动人士，马斯克在社交媒体上威胁工人;特斯拉正在向联邦法院提起上诉。- - - - - -布隆伯格
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