绝大多数雇主计划在明年招聘，但由于人才短缺，他们可能会面临越来越高的工资要求。
招聘专家瀚纳仕(Hays)的一项调查发现，85%的人计划明年招聘，比去年的90%略有下降。今年超过四分之三的公司增加了工资，低于去年的84%，主要是由于生活成本危机。
公共支出部长Paschal Donohoe上周表示，就业是该国经济增长的主要动力，是技术性衰退还是持续增长的关键。
但瀚纳仕的调查发现，今年面临技能短缺的公司比例略高，为94%，而2022年为92%。
超过一半的受访者(53%)表示，招聘合适的人才是其组织面临的最大外部挑战。
62%的受访者预测，人才保留将是明年最大的内部挑战。
超过一半的员工(56%)表示，他们对今年的职业前景感到乐观，比去年(58%)略有下降。
在去年换过工作的人中，大多数人表示是因为在之前的岗位上缺乏职业发展机会(40%)和职业发展机会(38%)。
这项调查是在8月至9月期间对爱尔兰各地的1451名工人和雇主进行的，今天作为2024年瀚纳仕薪资和招聘趋势指南的一部分发布。
接受调查的大多数雇主(58%)表示，他们对未来几年更广泛的经济环境和就业机会持乐观态度。
Hays爱尔兰董事总经理莫林?林奇(Maureen Lynch)表示，这一结果反映了“就业市场的乐观情绪”。
“尽管一些经济问题仍然存在，但爱尔兰雇主对招聘目标的坚定承诺不仅表明了他们的适应能力，也表明了就业市场的另一个积极前景。”
“然而，在即将到来的一年里，挑战将继续存在，因为雇主和雇员都在努力应对生活成本和通货膨胀等经济挑战。
“人才和技能短缺仍然是雇主担心的问题，许多雇主不得不提高工资，以吸引新人才和留住现有员工。”
瀚纳仕在全球33个国家拥有13,000多名员工。
爱尔兰人才服务公司摩根麦金利(Morgan McKinley)最近的一项调查发现，从事技术工人、建筑工人和工程师等热门工作的人，明年的工资可能会上涨15%。
但调查预测，由于通货膨胀加剧，大多数员工的工资将保持不变。
招聘专家瀚纳仕(Hays)的一项调查发现，85%的人计划明年招聘，比去年的90%略有下降。今年超过四分之三的公司增加了工资，低于去年的84%，主要是由于生活成本危机。
公共支出部长Paschal Donohoe上周表示，就业是该国经济增长的主要动力，是技术性衰退还是持续增长的关键。
但瀚纳仕的调查发现，今年面临技能短缺的公司比例略高，为94%，而2022年为92%。
超过一半的受访者(53%)表示，招聘合适的人才是其组织面临的最大外部挑战。
62%的受访者预测，人才保留将是明年最大的内部挑战。
超过一半的员工(56%)表示，他们对今年的职业前景感到乐观，比去年(58%)略有下降。
在去年换过工作的人中，大多数人表示是因为在之前的岗位上缺乏职业发展机会(40%)和职业发展机会(38%)。
这项调查是在8月至9月期间对爱尔兰各地的1451名工人和雇主进行的，今天作为2024年瀚纳仕薪资和招聘趋势指南的一部分发布。
接受调查的大多数雇主(58%)表示，他们对未来几年更广泛的经济环境和就业机会持乐观态度。
Hays爱尔兰董事总经理莫林?林奇(Maureen Lynch)表示，这一结果反映了“就业市场的乐观情绪”。
“尽管一些经济问题仍然存在，但爱尔兰雇主对招聘目标的坚定承诺不仅表明了他们的适应能力，也表明了就业市场的另一个积极前景。”
“然而，在即将到来的一年里，挑战将继续存在，因为雇主和雇员都在努力应对生活成本和通货膨胀等经济挑战。
“人才和技能短缺仍然是雇主担心的问题，许多雇主不得不提高工资，以吸引新人才和留住现有员工。”
瀚纳仕在全球33个国家拥有13,000多名员工。
爱尔兰人才服务公司摩根麦金利(Morgan McKinley)最近的一项调查发现，从事技术工人、建筑工人和工程师等热门工作的人，明年的工资可能会上涨15%。
但调查预测，由于通货膨胀加剧，大多数员工的工资将保持不变。
