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新德里，10月26日：上周，印度人力资源管理协会董事会主席贝蒂·汤普森访问了印度，参加了备受赞誉的2024年印度人力资源管理协会年会（IAC）。在她对4500多名人力资源专业人士、高管和思想领袖的演讲中；汤普森强调了人力资源管理协会在推动印度劳动力达到全球标准方面的关键作用，以及再培训、人工智能和持续学习如何成为塑造未来工作的关键。
汤普森强调了组织和政府机构之间合作解决技能差距和预测未来劳动力需求的紧迫性，他说：“我们正处于一个关键时刻，事情的发展速度比以往任何时候都要快。人工智能和技术进步的步伐意味着，我们需要停止仅仅依赖传统的学位，开始关注满足商业需求的真正技能。”
汤普森进一步强调了战略合作伙伴关系的重要性，宣布了SHRM和国家技能开发公司（NSDC）之间的新联盟。这一举措旨在弥合技能差距，为未来的劳动力提供装备。“SHRM和印度政府之间的伙伴关系，特别是通过NSDC，是将教育和技能发展与行业实际需求结合起来的关键一步。通过共同努力，我们可以确保印度未来的劳动力不仅准备好了，而且具有全球竞争力。”
在访问期间，汤普森指出了人力资源管理协会对人力资源行业的承诺和努力。印度是美国以外最大的人力资源管理实体，在全球人力资源格局中发挥着重要作用。她进一步补充说：“人力资源管理协会与印度政府和人力资源界所做的工作至关重要。我们正在建立强有力的伙伴关系，以确保组织有能力提高员工的技能，使他们保持生产力并为未来做好准备，”她补充说。
汤普森还谈到了关于再培训的常见误解，指出企业通常认为他们已经知道自己需要什么。“最大的误解是我们有所有的答案，但现实是我们需要预测和准备工作性质将如何继续发展。工作岗位并没有大规模减少；他们改变。这是关于重组和持续学习，”她说。
人工智能是这一转变的关键驱动力，汤普森强烈主张人工智能技术对人才获取和发展产生积极影响。“人工智能有能力通过整理大量数据来简化招聘流程，并超越学位来识别与组织目标一致的真正技能和经验。这也有助于我们识别招聘过程中的偏见，并为持续发展创造途径。”
贝蒂在结束她的印度之行时，分享了她对人的成功的看法，即个人在工作中找到目标、成就感和贡献感。“人们的成功意味着建立一个为每个人服务的工作世界。它是关于创造终身学习的机会，并确保每个人都感到有能力成长、贡献和成功。”
关于印度SHRM：
人力资源管理协会是一个成员驱动的催化剂，旨在创造更好的工作场所，使员工和企业共同发展。作为所有工作领域值得信赖的权威机构，人力资源管理协会是影响当今不断变化的工作场所的问题和创新的最重要的专家、研究者、倡导者和思想领袖。人力资源管理协会在180个国家拥有近34万名会员，影响着全球超过3.62亿工人及其家庭的生活。
照片:https://mma.prnewswire.com/media/2540628/Betty_Thompson_SHRM.jpg
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