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英国麦当劳老板表示，在过去的12个月里，有29人因性骚扰指控被解雇。
阿利斯泰尔·麦克罗还告诉国会议员，BBC周二公布的这些所谓的案件“令人憎恶、不可接受，麦当劳没有这种行为的容身之地”。
此前，这家快餐连锁店的员工告诉BBC，他们仍然面临着性虐待和性骚扰，而一年前，麦克罗承诺要清理餐厅里的行为。
麦当劳坚称，它在过去一年里开展了“广泛的工作”，以确保员工的安全。
自BBC于2023年7月对该公司进行首次调查以来，我们收到了160起虐待指控，而英国平等监督机构收到了300起骚扰事件的报告。现在它计划再次干预。
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英国商业和贸易特别委员会主席利亚姆?伯恩以这些数字开场，他问麦克罗，麦当劳是否“现在基本上已经成为食肉动物的天堂”。
麦克罗表示，他希望能够调查每一项指控，以了解他们，并确保他们能够采取“适当的行动”。
他说，麦当劳采取的措施意味着它能够提供一个“安全、安全、尊重员工的工作场所”，并补充说，他从员工那里听说，该计划正在“奏效”。
麦克罗表示，人们正在“大声疾声”，他补充说，去年有75起性骚扰指控，47起受到纪律处分，29人被解雇。
但他也表示，他不能保证公司会有一段时间没有性骚扰指控。
他说：“在那之前我是不会高兴的。”“事实上，如果没有人站出来说话，我会担心会有什么东西阻止人们站出来说话。”
麦克罗还被问及零时工合同的问题。在英国，89%的麦当劳员工签订的是零时工合同。
麦当劳表示，员工可以选择改用最低保证工作时间。但我们采访了全国各地的50名员工，他们表示没有选择的余地。
一些工人告诉BBC，不稳定的工作时间导致了权力的不平衡。然而，也有人表示，零时工合同对他们来说很有效。
伯恩问道，麦克罗是否接受这种“当工作场所权力不平衡时，滥用职权的行为就会猖獗”？
麦克罗回答说：“你所描述的这种指控并不普遍。”但他补充说，他们确实需要从业务中根除。
他说，他并不想“贬低”这些指控，但他表示，大多数事件都发生在新的行动计划实施之前。
他坚称，弹性合同在年轻人中“非常受欢迎”，他们确实可以选择改用最低保证工作时间。
听着：麦当劳——青少年的有毒场所？
在麦当劳与平等与人权委员会（EHRC）签署了一项具有法律约束力的协议后，BBC于2023年2月首次开始调查麦当劳的工作条件，该协议承诺保护其员工免受性骚扰。
几个月后，我们的调查结果公布后，麦当劳做出了道歉，并成立了一个新的部门来处理投诉。
EHRC还设立了一条专门的虐待投诉热线。
现在，监管机构表示将对这家快餐连锁店采取更严厉的措施。
麦当劳表示，该公司在过去一年里开展了“广泛的工作”，以确保采取行业领先的措施来保障员工的安全。
