随着韩国社会的老龄化，60岁及以上的求职者比例已超过20%。由于经济困难加剧，老年人在退休后继续谋生，其中许多人往往是短期雇员，这导致更频繁的求职。
15日，据雇佣劳动部和韩国雇佣信息院的雇佣管理统计，去年在政府运营的就业信息网站“Worknet”上发布的新职位申请数为476.2万件。其中，60岁以上求职者为959,602人（20.1%）。
60岁及以上求职者的比例一直在增加，从2013年的12.1%，2015年的14.1%，2017年的17.1%，2019年的17.5%，2021年的17.7%，2022年的19%。2013年，60岁以上的求职者比例最低，其次是29岁及以下（27%）、30多岁（23.9%）、40多岁（18.8%）、50多岁（18.3%）。
然而，在过去的一年中，60岁以上的求职者人数仅次于20多岁的求职者（24%）。按月计算，60岁以上求职者的数量超过20多岁求职者的情况时有发生。今年1月份，60岁以上的求职者（27.4%）超过了29岁以下的求职者（22.7%）。雇佣劳动部未来就业分析科科长千京基（Cheon Kyung-gi）说：“这是人口统计学上的影响。”他补充说：“年轻人一旦找到一份工作，往往会在一份工作上待较长时间，而60岁以上的人往往会签订短期合同。”
