美世的《2024年总薪酬调查》分析了泰国700多家公司的5000多个职位的薪酬趋势和政策。分析显示，虽然薪资涨幅与2024年持平，但所有受访公司（100%）都将在2025年加薪，而2024年这一比例为99.8%。
2025年影响薪酬增长的主要因素是个人绩效、薪酬范围、组织绩效和组织在就业市场上的竞争力。
如今，近91.0%的受访企业拥有奖金等短期激励计划，而提供股票期权等长期激励计划的企业比例从2023年的78.9%上升至2024年的80.7%，增幅为1.8%。
?消费品行业的重点是基本工资，占该行业总薪酬的75%。汽车行业提供的短期激励比例最高，占该行业总薪酬的23%。
?生命科学行业仍然是泰国收入最高的行业，其基本年薪高出20%。
?尽管灵活的福利计划在国际上很普遍，但在泰国的使用仍然有限，只有不到四分之一的受访公司为员工提供这些福利。
美世泰国职业主管Thira Laulathaphol表示：“2025年平均工资增长5.0%，反映了泰国企业对劳动力投资的持续承诺。100%的受访公司都计划加薪，很明显，泰国的就业市场竞争激烈。”“在这种环境下，人力资源主管采取全面的方法来实现总薪酬是至关重要的。这包括工资调整、短期和长期激励措施，同时满足员工不断变化的福利需求。通过有效地适应不断变化的期望，组织可以在日益复杂的环境中吸引和留住顶尖人才。”
