负责裁定针对联邦雇员的不利行为的联邦机构，已经处理了几乎全部堆积如山的案件，这些案件是由于国会的不作为迫使该机构在五年内全面停止运作而产生的。
绩效制度保护委员会(Merit Systems Protection Board)本周开始了2025财年，其中只有226起案件仍在等待裁决，这意味着它解决了多年来悬而未决的近3,800起案件中的96%。在2017年至2022年期间，MSPB的中央委员会只有一名或没有参议院确认的成员，这意味着它没有法定人数，也无法对上诉到其级别的事项作出法定裁决。这反过来又导致了等待两年前参议院最终采取行动后上任的董事会成员的创纪录积压。
在恢复法定人数后，董事会成员特里斯坦·莱维特和雷蒙德·利蒙采取了一些措施，以帮助加快这一进程。成员可以通过电子方式投票，大多数案件档案都是数字化的，而不是在办公室之间移动投票表和文件。该机构创建了一个“分流系统”，首先处理最紧迫的案件，并使用“短期命令”快速处理案件，而无需提供太多解释。董事会成员还寻求通过和解协议解决更多案件。
莱维特后来离开了董事会，现在董事会的三个席位都是由总统任命的，由利蒙、亨利·克纳和主席凯茜·哈里斯担任。
哈里斯说:“自从MSPB的法定人数恢复以来，我们的任务就是向数千名等待的联邦雇员和机构提供决定。”“通过董事会员工和我的同事们的辛勤工作和奉献精神，我们已经能够在两年半的时间里几乎消除继承的库存。”
该委员会还解决了自2022年以来出现的新案件。自恢复法定人数以来，最高法院共裁决了4400起案件。
改组后的委员会消除了围绕法官任命的宪法争议，给司法机关带来了稳定。这也让联邦雇员和举报人倡导者松了一口气，他们多年来一直表示，国会的不作为正在颠覆和破坏公务员制度。
MSPB上个月发布了新的规定，使该机构即使在没有达到法定人数的情况下也能履行更多的职能。
