如果你收到遣散费，你必须预料到这将记入你的失业救济金。但这也是可以避免的。
如果员工想终止雇佣关系，比如出于经营原因，公司通常会给他们支付遣散费。在过渡期间，员工还没有找到新工作，那么就有失业救济金。但是问题来了:遣散费会影响失业救济金吗?
任何在规定的通知期之前离开公司并领取遣散费的人都必须做好准备，他们的失业救济金将暂时停止发放。?Yuri Arcurs/ imagago
在某些情况下，领取失业救济金的权利可能会被暂停。这是由于签订了带有遣散费的解雇协议而导致雇佣关系比雇佣协议或集体协议规定的通知期限提前结束的情况。如果双方未约定截止日期，则必须遵守《德国民法典》(§622 BGB)规定的法定通知期。根据你被雇主雇佣的时间长短，这段时间从1个月到7个月不等。领取失业救济金的权利被暂停，直到你原来的通知期结束，但不超过一年(SGB 3§158)。
在签订终止协议的情况下，确保雇佣关系不会在及时终止的情况下提前结束。然后你将获得全额失业救济金。
立法者希望防止雇员获得遣散费和失业救济金的双重福利。因此，失业救济金的发放将被推迟。然而，正如门户网站Finanztip所解释的那样，与封锁期相反，获得全额失业救济金的权利仍然存在。重要提示:只要你的失业救济金被暂停，你就不受职业介绍所的保护。
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但是，如果没有达到合同通知期，失业救济金怎么办?在这种情况下，遣散费将从失业救济金中扣除。这意味着你不会立即获得失业救济金，但必须等到休息期结束。这从雇佣关系结束时开始，一直持续到普通通知期结束。
然而，由于各种因素，休息时间可能会缩短。这些包括:
遣散费的数额
服务年限
雇员在终止合同时的年龄
毛工资
在表格中，你可以看到遣散费的百分比-取决于年龄-影响失业救济金的剩余期限:
在公司工作的年限
从35岁开始
从40岁开始
从45岁开始
从50岁开始
从55岁开始
从60岁开始
5年以下
60%
55%
50％
45%
40%
35%
5个或更多
55%
50％
45%
40%
35%
30％
10个或更多
50％
45%
40%
35%
30％
25%
15人或以上
45%
40%
35%
30％
25%
25%
20人或以上
40%
35%
30％
25%
25%
25%
25人或以上
35%
30％
25%
25%
25%
25%
30人或以上
30％
25%
25%
25%
25%
25%
35岁或以上
25%
25%
25%
25%
25%
25%
下面是这个表格是如何运作的，举个例子:一名45岁的员工在工作了十年后离开了她的公司，并收到了2.5万欧元的遣散费。此前，她每天的工资总额为250欧元。合同通知期缩短了90天。现在，职业介绍所用这个表格来确定遣散费的数额:在这种情况下，是40%，相当于1万欧元。
下一步是确定员工需要工作多久才能挣到这笔钱。每天的总工资是250欧元，那就是40天。这意味着领取失业救济金的权利不会暂停整整90天，而只是暂停40天。
