本周的新闻就像一阵旋风，所以如果你错过了周三的国际女童日，我也不会感到惊讶。今年有一种明显的变化，《芭比娃娃》电影成为华纳兄弟全球票房最高的电影(14亿美元)，也是澳大利亚年度票房最高的电影，泰勒·斯威夫特的《时代》巡演席卷全球。
很明显，女孩和妇女的处境正在发生变化;世界开始认可女性的声音，领导层的多元化也受到欢迎。然而，我无法摆脱这样一种感觉:这仍然不够。在层层进步的背后，我们仍在与阻碍进步的旧观念和政策作斗争。
上周，我写了一篇关于困扰澳大利亚儿童保育系统的问题的文章。这是一个荒谬的差距:父母的育儿费用过高，然而，那些确保我们的下一代得到照顾的人——育儿工作者——的工资却很低。对我们社会结构如此重要的东西怎么会被商业化和私有化，以至于把主要扮演这些角色的女性推入经济困境?
作为一名前财务顾问，数学似乎从来没有加起来。但直到最近，托儿中心因员工短缺、儿童流离失所和父母压力增加而不得不关门的消息才让这种令人心碎和严重的情况变得明显起来。
对一些人来说，这似乎只是就业领域的又一个小问题。但是，这些主要由掌权的男性做出的决定，对女性产生了深刻的共鸣，并产生了不成比例的影响。托儿商业化和私有化不仅是一项政策，而且反映了在没有纳入女性观点的情况下做出的决定如何使她们更长时间地离开劳动力市场，从而扼杀她们的经济独立。
它不会以照顾孩子结束。以性别工资差距为例，这是一个普遍存在的问题，远未得到解决。当制定政策时，没有考虑到女性面临的独特挑战——比如作为主要照顾者的社会压力或猖獗的职场偏见——它们无意中支持了一个继续重视男性贡献而不是女性贡献的体系。
今年早些时候的国际妇女节主题“拥抱公平”是一盏明灯。平等的机会是必不可少的，但它们是起跑线，而不是终点。
是时候认识到，单纯的平等有时可能是排他性的。为了真正赋予妇女权力，我们需要确保公平——一个认识到每个人面临的不同挑战并相应地提供支持的制度。但我们如何确保这一点呢?
首先，代表性很重要。让更多的妇女担任领导职务，特别是在决策方面，可确保所作的决定全面并考虑到妇女的独特挑战。
此外，真正的包容不仅仅局限于工作场所或政府。它从家庭、学校和我们的社区开始。这是关于改变叙事，打破刻板印象，庆祝女性成功的故事。每个女孩都需要知道，她可以实现自己的梦想，没有偏见的阴影笼罩着她的道路。
作为一个群体，我们需要挑战和质疑。当政策似乎是倒退的，或者没有考虑到女性的观点时，我们必须发出自己的声音。澳大利亚的儿童保育问题就是一个鲜明的例子。为什么一个母亲要面临选择，是发展自己的事业，还是确保为孩子提供负担得起的照顾?
因为这是一个不可否认的事实:当你赋予女性权力时，你也赋予了她的家庭和整个社区权力。当女性获得权力和支持时，没有人会更糟糕。她的成功、自信和幸福所带来的涟漪影响深远。
这不仅仅是一句口号;无数的研究表明，女性的经济独立和受教育程度如何为她们的社区带来更好的健康、教育和整体福祉。
对于正在读这篇文章的女性:了解自己的价值，记住自己的力量。互相鼓励，指导你生命中的年轻女性，最重要的是，永远不要害怕提问。不要害怕为自己或其他女性说出来。这是我们取得成功的唯一途径。
我几乎每周都提醒我的社区，我们的男性同行只会在满足60%的要求时才会申请角色，而女性则更挑剔，只有在她们认为自己的技能和个性100%符合要求时才会申请角色。
这阻碍了我们前进，坦白地说，我们有时需要借用一点男性的勇气。我试过很多次，我总是惊讶于我能走多远，他们的鞋子多么合脚。
致男人们:我们需要你们成为我们的盟友。要明白，为女性寻求平等并不会削弱你的角色，反而会丰富我们的集体存在。当女性被赋予权力时，整个世界会变得更美好。
这不仅仅是打破玻璃天花板或打破障碍。这是关于重塑这些墙和天花板所依赖的基础。因为，随着变革之风在今年10月吹起，我们的目标不应该仅仅是建立一个女性在餐桌上有一席之地的世界，而是一个女性在决定菜单时不可或缺的世界。
维多利亚·迪瓦恩，前金融顾问，畅销书作家，财经播客“她在理财”的主持人。她也是Zella Money的创始人和联合董事。
本文给出的建议是一般性的，无意影响读者的决定关于投资或金融产品。他们应该一直寻找自己的职业所有的建议，考虑到自己的人在做任何财务决定之前。
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