2023年11月13日
(彭博社)——根据一项年度工作场所调查的最新结果，在莉娜·汗主席的领导下，美国联邦贸易委员会的员工士气和满意度正在提高。
结果显示，与2022年相比，该机构的工作人员对该机构的领导人更有信心，对联邦贸易委员会的方向也更积极。在去年的调查中，联邦贸易委员会的排名处于历史低位，汗因此面临压力。该调查是由管理联邦劳动力的政府机构人事管理办公室(Office of Personnel Management)进行的。
今年，54%的员工表示，他们对联邦贸易委员会的领导人有“高度”的尊重，比2022年增加了9%。58%的人表示，他们认为联邦贸易委员会的高层领导人保持着“高标准的诚实和正直”，这一比例也比去年增加了9%。总体而言，员工对领导的正面感觉增加了8%，达到60%。对领导态度的总体数字仍落后于2020年的水平，当时在80%以上徘徊。
2023年，该机构报告的“员工体验”得分为86%，这是一个追踪员工对工作和组织投入程度的新类别。公平交易委员会的平均分为78%，总体上高于中型机关。
联邦贸易委员会发言人道格拉斯·法拉说:“我们的总体满意度上升了近7%。”“所以我们知道我们还有更多的工作要做，但这个结果表明我们正在全面取得重要进展。”
自从成为主席以来，伊姆兰·汗抵挡住了共和党人的广泛攻击，共和党人声称她给这个原本沉闷的机构带来了“激进”的议程。她是拜登政府中最积极的反垄断官员之一，打击了从私募股权到科技再到医疗保健等行业的非法行为。
今年早些时候，当时联邦贸易委员会唯一的共和党人克里斯汀·威尔逊(Christine Wilson)高调宣布，她将从该机构辞职，理由是汗和她的高级职员的领导方式不合适。
自2021年以来，联邦贸易委员会的员工队伍发生了重大变动。彭博法律(Bloomberg Law)的数据显示，美国联邦贸易委员会的高级律师正在以至少20年来从未见过的速度离职，2021年至2022年间，有71名高级律师离职。该机构的一些资深高级领导人也离开了。与此同时，据Farrar说，该机构在过去的12个月里雇佣了150多名员工。
总的来说，联邦贸易委员会的工作人员对自己的表现比一般的政府工作人员更有信心。该机构在绩效信心方面的得分为96%，而整个政府的得分为84%。
法勒说，调查结果显示，该机构的工作人员“接受了汗主席的愿景，并感到有能力从事该机构的重要工作。”自去年以来，可汗一直在努力提高士气，与该机构的每个办公室会面，并直接听取联邦贸易委员会员工对他们重要的事情的意见。
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?2023 Bloomberg L.P.
