要想克服高物价，实现经济的良性循环，就必须实现占全国就业人数70%的中小企业的工资上涨。大企业应该努力与中小企业进行适当的交易，使工资上涨的趋势扩散到中小企业。”
为使中小企业在与大企业进行业务往来时，能够将劳动力成本的上涨反映到价格上，政府制定并公布了相关指导方针。
日本公平交易委员会一直在敦促作为客户的大企业接受中小企业增加的费用，并采取了公开犹豫不决的大企业名单等措施。
由于采取了这些措施，在转嫁原材料和燃料成本方面取得了一定程度的进展。但是，公平交易委员会的调查结果显示，中小企业未能在价格中充分反映上涨的人工成本，因此政府制定了以人工成本为中心的指导方针。
为了促进中小企业的工资上涨，必须创造一个能准确反映劳动力成本的环境。
《指导意见》明确指出，大企业等下单后拒绝议价，使交易价格保持不变的行为可能违反《反垄断法》，并概述了下单方和履约方需要采取的行动。
该指南还要求大企业定期与中小企业进行价格谈判，并由其高层制定反映人工成本的接受价格政策，并向内部和外部公布这一政策。
之所以制定上述措施，是因为有人指出，即使大企业的高层管理人员愿意接受反映人工费的价格，但一线负责人为了自己的业绩评价而不同意提高价格的情况也存在。
该指导方针还要求，在制定价格时要考虑到整个供应链，以便在价格中反映劳动力成本的效果能够在广泛的分包商中蔓延。
政府还要求履约方有效利用中央和地方自治团体、商会等机构提供的咨询服务。
中央政府需要加强监督，确保指导方针得到遵守。
在日本，长期的通货紧缩自然抑制了工资增长，因为企业越来越意识到需要采取削减成本的措施来确保利润。
根据10月份公布的一项私营部门调查，日本服务业反映在消费者价格中的成本增长比例仅为29%，而劳动力成本占该行业成本的很大一部分。与美国的100%和欧洲的70%相比，这是非常低的。
这种情况的主要受害者是中小企业。企业管理者必须改变把削减成本放在首位的传统思维方式。
大企业表现良好，上市公司整体利润创历史新高。应该给大企业充分的空间，让他们主动接受反映劳动力成本的价格。
(摘自《读卖新闻》2023年12月4日)
