英国雇主损失惨重根据奥莱利的研究，对政府技能计划的信心。
这家培训公司对500家员工超过250人的雇主进行了调查，发现49%的雇主认为数字化在职学习比高等教育更重要。
大多数人对新成立的政府机构“技能英格兰”(Skills England)缩小英国劳动力数字技能差距的能力只有“有点信心”(39%)或“没有信心”(12%)。近五分之二(16%)的人完全不相信它会产生影响。
“技能英格兰”于7月启动，其职责是汇集“支离破碎的技能景观”，与雇主和移民咨询委员会等机构合作，瞄准技能短缺领域并解决这些问题。
据英国下议院数字技能委员会称，数字技能缺口估计每年给英国经济造成630亿英镑的损失。
奥莱利表示，在这种背景下，雇主们开始将技能开发掌握在自己手中。
超过四分之一(26%)的英国雇主将学徒计划的支出增加了21%至40%，另有24%的雇主将支出增加了41%至60%。调查发现，近五分之一(16%)的企业将支出增加了61%至80%。
未来12个月，英国雇主优先考虑的技能包括人工智能和机器学习(61%)、网络安全(48%)、数据分析(48%)、云计算(43%)和编程(32%)。
尽管对学徒计划的投资有所增加，但雇主仍在招聘上投入更多资金，以获得新的人才，而不是在自己的员工中培养技能。
O 'Reilly发现，尽管在过去的12个月里，79%的现有员工积极寻求机会来提高他们的数字技能，但这一比例仍然存在。
据估计，在未来12个月内，约有三分之一(35%)的英国雇主将花费3.5万至5万英镑用于招聘优先领域的技能人才。相比之下，只有31%的人会在学习和发展上投资3.5万至5万英镑，以提高员工的这些技能。
奥莱利国际高级副总裁亚历克西亚·彼得森表示，英国雇主有责任让员工为未来的数字技术做好准备。
她说:“为了缩小学习和日常责任之间的差距，雇主可以利用‘工作流程’的方法，为员工提供实时访问优质学习内容的机会。”
“这不仅对新加入职场并管理时间的年轻人才尤为重要，对积极寻求机会推进职业发展的现有员工也尤为重要。”
“反过来，这种工作场所学习的方法将提高员工的敬业度和生产力，促进创新和增长，从而提高你的底线。”
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