韩国科技巨头三星电子(Samsung Electronics)的6500多名员工继首次罢工后，就工资和工作条件展开了全面罢工。
全国三星电子工会(NSEU)的工人周一举行罢工，该工会的3万多名成员占三星员工总数的四分之一。
此前，工会成员在6月初集体休了一天年假，这是三星55年历史上的首次罢工。
工会要求三星尊重劳工活动，提高奖金，增加假期津贴。
由于只有约20%的全国工会成员参加了罢工，此次罢工的规模小于现代汽车(Hyundai Motor)等其他大型韩国企业的罢工，后者的工会更为激进。但罢工并非强制性的，观察人士表示，罢工人数高于工会和公众的预期。
在三星采取为期三天的行动之际，该公司正努力缓解外界对其技术竞争力减弱的担忧，尤其是在先进的D-Ram芯片制造方面，比如用于训练ChatGPT等人工智能模型的高带宽存储芯片。
该工会预计三星的芯片制造业务将受到一些干扰，并声称其估计的6500名参与工人比预期的要多，其中包括半导体设计、制造和开发的5000名工人。三星表示，其业务并未受到影响。
工会领袖孙宇穆(Son Woo-mok)冒着倾盆大雨在首尔以南45公里的华城三星总部外的集会上表示:“我们这样做是出于绝望，因为如果现在不这样做，就不可能做到。”“我们将继续奋斗，直到公司发生变化。”
工会威胁说，如果公司不接受他们的要求，他们将在下周举行为期五天的罢工。
罢工发生之前，三星电子上周公布，在该行业从去年的历史性衰退中强劲复苏的背景下，第二季度实现了多年来最快的销售和利润增长。
由于对人工智能产品的强劲需求，该公司4月至6月的营业利润增长了15倍以上，达到10.4万亿韩元(70亿欧元)。
尽管季度收益好于预期，这家全球最大的存储芯片制造商仍在努力应对一系列挑战。
今年迄今，三星股价已上涨约10%，但这远远落后于其国内存储芯片竞争对手SK海力士(SK Hynix)股价60%的涨幅，原因是投资者仍对该公司在蓬勃发展的人工智能领域的表现感到担忧。
对于一家以反劳工著称的公司来说，此次劳资纠纷是一个新的挑战。自2020年总裁李在镕宣布结束无工会政策以来，工会成员急剧增加。
NSEU指责三星管理层未能利用蓬勃发展的人工智能需求。它尚未通过英伟达的高带宽存储芯片资质测试，而SK海力士则受益于成为这家美国公司最先进芯片的独家供应商。
许多分析师预计，三星将在今年下半年开始向英伟达提供高带宽芯片。“这很可能在不久的将来发生，”首尔对冲基金Petra Capital Management的管理合伙人Chan Lee表示。
“既然方向明确，该公司将在该领域迅速赶上。-版权所有金融时报有限公司2024
报名参加
商业推动lerts
并有最好的新闻，分析和评论直接发送到您的手机
加入
WhatsApp上的爱尔兰时报
保持与时俱进
我们的商业内幕播客每周发布-查找最新一期
在这里
