一名监督电工表示，他别无选择，只能离开国家儿童医院的工地，因为他休完丧假回来，发现雇佣他的分包商每小时扣了7欧元的工资。
这名名叫伊恩·丘奇的工人指控他的前雇主HPL工程服务有限公司违反1977年《不公平解雇法》，进行建设性解雇。
周一，他告诉工作场所关系委员会(WRC)，当他的岳母于2020年3月去世时，他告诉一名主管他将休假一周。
然而，他说，在他回来后，HPL的现场主管采取了一种“咄咄逼人的态度”，并“因为我没有让他知道我请了一周假而去找我”。
丘奇的律师表示，那周晚些时候，他收到了工资单，发现自己的时薪被削减了7欧元——约为他工资的20%。
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“我找到(现场主管)，他说:‘绝对与我无关。“我问其他办公室员工，试着给HPL打电话发短信，基本上每个人都在打发我，”丘奇说。
丘奇表示，这“不是第一次”他的工资水平发生变化，他援引了此前与HPL的关系，他说他的老板彼得·兰贝(Peter Lambe)每小时给他减薪1欧元。
我问为什么。他说:‘我给你定个利率’，然后他就把利率提高了一美分。”“我说这还不够好，”他补充道，并解释说，他和兰姆后来同意他的工资是每小时29欧元，作为主管，他“努力争取”提高了工资。
查奇的律师艾斯林?芬尼根(Aisling Finnegan)在律师彼得?柯林斯(Peter Collins)的指示下提出，该合同“非常清楚地规定了33.03欧元″的时薪”，并向她的客户表示，他已经向一名员工传达了“这个工资标准有多么重要”。
在提到他发给HPL一名员工的短信时，丘奇告诉法庭:“我说33欧元是我的价格，我同意彼得的说法。我不知道25.72欧元是从哪里来的;我不会为这个工资工作的。”
丘奇在证据中表示，在那之后，他给兰贝发了短信，告诉他的雇主:“嗨，我的工资又错了……如果下周的工资水平还是一样，我就递交辞呈了。”
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“我让彼得给我们打了个电话。他的回答是:“我在度假，”丘奇说。他说，在为打扰老板休假而道歉后，他的回应是:“我要离开这里，我不是为了这些钱而工作。”
他说，2023年3月31日，Church先生在现场拿到了一张工资单，工资单上再次出现了降低的工资率。
“我再次联系了(HPL的现场主管)，他根本不招待我，所以我告诉(一位主管):‘我不为这个价格工作;这不是我同意的价格，”丘奇表示。
他进一步声称，HPL的现场主管试图“破坏”他的职位，告诉他可以以四分之一的份额用一名电工学徒取代他，以“比我更快地完成工作”。
“你在2023年3月31日之后还在HPL工作吗?”芬尼根女士问道。
“没有，那天之后我就走了，”他说。
丘奇的证据是，他后来与该公司就去其他地点工作进行了接洽，但最终无果而终。
该公司提出了初步异议，认为丘奇“没有任何迹象”表明他将于2023年3月31日辞职，因此不能成功地要求建设性解雇。
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芬尼根女士反驳说，雇佣关系的结束日期将由仲裁人来决定，并指出她的客户的工资在这个时间点之后就不会继续支付了。
在被告的代表、人力资源咨询公司Peninsula的Andrea Montanelli的盘问下，Church承认他没有发出正式的辞职信。
蒙泰内利问丘奇，他是否使用了公司手册中规定的正式申诉程序来抱怨自己的薪酬。
“不，我是在问，我是按照程序做的，我去找了(现场主管)，他告诉我这与他无关。每个人都告诉我这跟他们没关系，没人能给我指出正确的方向。我完全懵了，”他说。
法官盖伊·坎宁安(Gaye Cunningham)将此案延期至未来。
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