一家法庭发现，一家软件公司从未以书面形式提供就业推荐信的“政策”，“导致”一名销售人员在被不公平解雇后失业，导致收入损失。
这名名叫格拉齐亚诺·达马托的推销员获得了4.2万欧元的赔偿。此前，英国工作场所关系委员会（WRC）裁定，他的前公司TripAdmit有限公司解雇他违反了1977年《不公平解雇法》。
达马托在向法庭提交的一份文件中称，该公司没有提供推荐信，损害了他的前景，这也是他在被解雇近9个月后仍未找到工作的部分原因。该公司首席执行官表示，他的“政策”是不提供书面推荐。
TripAdmit首席执行官约翰·马奎尔（John Maguire）在今年2月向WRC提供证据时表示，该公司于2019年开业，仅在新冠疫情爆发前11个月，该公司仍严重依赖投资融资来维持业务。
他表示，由于缺乏资金和投资，该公司已将员工人数从14人“减少到”7人——达马托是第一个被裁掉的人。
达马托补充说，他在2021年9月加入公司时，已经向他明确表示，他将进入一个“具有挑战性的角色，目标激进”。
格拉齐亚诺在这段时间里只完成了46%的目标，而且在19个月里只完成了一次目标。在这些客户中，只有9%，也就是十分之一的客户为TripAdmit带来了收入，这远远低于我们的要求。”
“我们是一家亏损的公司。我们不能无限期地承受损失，”他说。
“不可否认，根据解雇通知，解雇理由的措辞本可以更好，但考虑到这些谈话……马奎尔表示：“我们认为，他的表现需要改善，这一点传达得很清楚。”
然而，达马托表示：“（直线经理）没有提及销售业绩。基本上，使用TripAdmit软件的客户没有产生足够的收入——这是信中的措辞。这是最重要的一点——他告诉我客户没有赚钱。这并不是因为我没有击中目标。”
达马托表示，他的解约信上写道：“很不幸，我们不得不让你离开，因为你的客户的表现不是我们想要的。”
“他从来没有说过你受到任何形式的警告。我认为自己在任何意义上都是专业的，我认为自己的英语说得很流利，所以如果我们聊一聊，我会理解的。我从未收到过任何形式的正式警告。”
达马托随后拿出一份文件说：“那篇几周前出现的关于他去伦敦的文章呢？如果你资金短缺，你不会第二次去美国参加贸易展。”
马奎尔在回答时表示：“关于筹款和伦敦之旅……我们是一家国际企业，这是做生意的一部分，我们尽可能便宜地飞行，我们尽可能保持便宜，如果我们不这样做，我们就无法发展我们的业务。”
“这并不是说我们要轻率地去拉斯维加斯，住五星级酒店，尽情狂欢，”他补充说。
在谈到因被解雇而遭受的经济损失时，达马托表示，在去年2月的听证会上，他仍处于失业状态，他的前雇主“不会给他书面推荐信”。
马奎尔表示，在爱尔兰找到达马托这种水平的销售人员“真的、真的很困难”，他表示：“我怀疑找到一份销售工作到底有多难。”
“作为一项政策，我不会向任何员工提供书面推荐，在我的整个职业生涯中也从未这样做过……我已经说过，如果需要，我将随时提供口头推荐。格拉齐亚诺有我的手机号码，”他补充道。
在周四公布的一项决定中，审判员大卫?詹姆斯?墨菲（David James Murphy）表示，TripAdmit“可能有一条合法的途径”可以让达马托离职，因为该公司的业务“举步维艰”，正在改变模式。
然而，解聘信“未能明确指出”问题究竟在于业务表现，还是因为达马托“未能妥善履行职责”。
墨菲写道：“这似乎表明，申诉人被解雇是因为他的客户基础不是经济方面的，但这在某种程度上也与他的业绩有关。”
然而，墨菲补充称，文件中既没有提及裁员，也没有任何书面证据表明该公司曾向达马托提出业绩问题。
审裁员补充说，在即将举行听证会的问题上，该公司“仍不完全清楚他们寻求依赖的理由”。
他写道：“在这种情况下，被告未能证明有充分的理由证明驳回的合理性，索赔必须成功。”
墨菲发现，TripAdmit“在没有任何理由的情况下拒绝提供书面推荐，导致了（达马托的收入损失）”。然而，他补充说，假设达马托目前的收入损失将持续整整两年（他的管辖权上限）是“不合理的”，并将奖金限制在一年的工资范围内。
他赔偿达马托4.2万欧元，以弥补他的损失。
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