2023年毕业生就业和工资上涨，但利益集团强调，需要采取进一步行动来维持这一趋势。
他们强调需要提高生产力和采用技术，同时解决劳动力中缺乏女性以及她们在充分利用技能人才方面在领导角色方面进展有限的问题。
高管猎头和领导力发展公司CnetG Asia的执行合伙人拉吉?库马尔?帕拉马纳坦表示，多种因素促成了毕业生就业和工资的增长。
“政府积极的经济和投资政策创造了就业机会，而与疫情相关的谨慎情绪的缓解使更多的人重新进入劳动力市场。
“混合工作模式为那些有出行限制的人提供了便利，比如距离或交通问题。城市和州际连通性的改善也增强了人才的流动性，扩大了各州的就业机会，”他在昨日接受采访时表示。
尽管出现了这种积极的趋势，但拉杰·库马尔表示，挑战依然存在。
女性毕业生在劳动力中的代表性不足，以及她们在领导岗位上的晋升有限，往往源于“断阶”现象。
“这个问题是由自信心下降和照顾责任减少等因素引起的，通常被称为‘照顾者惩罚’。这导致女性退居二线或离开职场。
“像‘照顾责任导致人才流失’这样的系统性问题凸显了女性人才在职业发展机会上的流失。解决这一问题对于实现包容性增长至关重要。”
拉吉·库马尔指出，毕业生就业的积极趋势预计将持续到2025年。
“这得益于信息通信技术、制造业、汽车、电子商务、医疗保健、生物技术、可再生能源和建筑等行业的持续增长，重点是基础设施发展和可持续发展举措。
他说：“不断扩大的科技经济正在创造多样化的新就业机会，为人才提供了广泛的职业选择。”
Raj Kumar评论了马来西亚统计局的《2023年毕业生统计》，该统计显示，2023年有更多的毕业生找到了工作，与2022年相比，就业人员的工资总体上有所增长。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，政府的举措，如国家经济复苏计划（Penjana）和MyDigital计划，在重新培训和提高毕业生技能以适应市场需求方面发挥了关键作用，特别是在数字和技术领域。
他说：“此外，为雇用应届毕业生的雇主提供的税务优惠和补助金提高了就业率，而增加对技术和职业教育与培训（TVET）的资助和重视进一步提高了毕业生的就业能力。”
赛义德·侯赛因（Syed Hussain）观察到，2023年的经济反弹导致科技、电子商务、医疗保健和可再生能源领域的就业增长。
“半导体和物流等领域的外国直接投资增加，创造了高技能工作岗位。大学和雇主之间的合作，通过实习和培训计划，使毕业生为就业做好了更好的准备。
他补充说：“更新高等教育课程，以反映劳动力市场的趋势，特别是在人工智能、数据分析和绿色技术方面，也至关重要。”
展望2025年，在健康的劳动力市场、创纪录的4210亿令吉2025年预算和每月1700令吉的最低工资的支持下，预计国内生产总值将增长4.5%至5.5%，赛伊德侯赛因相信工资将继续上涨，包括应届毕业生。
“虽然就业率和工资预计将有所改善，但还需要采取额外措施，以确保毕业生充分受益于这些趋势。”
他说：“成功将取决于有效的政策实施，重点是财政纪律、包容性和技术创新。”
首席统计师拿督斯里Mohd Uzir Mahidin博士指出，更好的教育意识和获得教育的机会使更多的人能够接受高等教育，从而导致更多的家庭毕业生。
他强调软技能和积极主动的学习态度对就业能力的重要性。
“拥有学位很重要，但软技能和持续学习的承诺让毕业生更有就业机会。
他说：“分析思维、独立、创造力和创业精神等技能在劳动力中非常受重视。”
Mohd Uzir还指出了邦间平均工资的差异，表明一些地区落后于巴生谷。
不过，他对未来的工业化仍持乐观态度，因为基础设施的改善，比如新的高速公路，可能会加速增长。
马来西亚国家技术协会研究委员会主席Woon Tai Hai在Pikom的《2024-25年经济和数字就业市场展望》中指出，科技行业将出现显著增长。
他指出，对人工智能、数据科学、云计算和网络安全技能的需求不断增长，导致数字人才的工资上涨。
“这一趋势有利于应届毕业生，越来越多的应届毕业生被招聘到这个行业。
他说：“我们预计稳定增长将持续到2024年和2025年，今年的工资增长率将稳定在7.19%，2025年将稳定在7.12%。”
他补充说，毕业生涌入科技领域表明，马来西亚可能会避免未来的人才流失问题。
为了确保毕业生为就业做好充分准备，他建议大学提供更多的沟通、逻辑思维和分析能力方面的培训，以帮助他们与国际人才竞争。
