亲爱的PAO,
我是一名按摩治疗师，但我辞职的原因是照顾我现在两岁的儿子大概有两年了。是0。直到最近我才被一家中介公司雇用，我被分配到我们省的一家按摩诊所工作。据我的合作治疗师说，诊所从今年年初开始停止直接招聘，只是通过中介招聘，尽管目前我是o仅限非诊所直接雇用的员工。我没有。鉴于本人并非直接受雇于该按摩诊所，请询问本人是否有权分摊服务费。在我的记忆中，在我以前的工作中，机构派遣的治疗师无权收取服务费。但是，几个月我从一个广播节目中听到以前，即使不是直接雇用的人，现在也有权收取服务费。这是正确的吗？
Felma
亲爱的Felma,
《共和国法》（RA） 11360修订了第442号总统令或《菲律宾劳动法》第96条，规定雇主有义务将其收取的服务费全部分配给除管理人员以外的所有雇员。具体来说，法律规定：
“第一节。将劳动法第96条修改如下：
“艺术》96。服务费-酒店、餐馆和类似场所收取的所有服务费应全部平均分配给承保的工人，管理人员除外。
如果法律或工资令增加了最低工资，则在确定雇主是否遵守增加的最低工资时，不应考虑支付给受保雇员的服务费。X X X”
根据2019年部令（DO） 206系列，其中规定了RA 11360的实施规则和条例（IRR），按摩诊所是法律所涵盖的机构的一部分，但所有非管理雇员必须直接受雇于所涵盖的机构。2019年系列DO 206第2节规定：
”第二节。术语的定义。-在本规则中，下列术语的定义如下：
“a.承保雇员是指承保机构直接雇用的所有雇员，除本协议定义的管理雇员外，不论其职位、职称或就业状况，也不论其工资支付方式。X X X
“d.其他类似机构是指对提供的工作或服务收取服务费的实体，例如但不限于，住宿、夜总会、鸡尾酒会、按摩诊所、酒吧、赌场和赌场以及体育俱乐部。”(强调提供)
然而，值得强调的是，劳动和就业部（DOLE）发布了修订后的IRR。《2024年第242号部门令》取代了《2019年第206号部门令》的规定，修订后的内部报告中规定的细微差别之一是，随着前一份内部报告中的直接雇佣条款被删除，服务费用分配的覆盖范围扩大了。实际上，所有非管理雇员，包括不是由主要雇主直接雇用的雇员，例如代理雇员和合约雇员，现在都有权从有关机构收取的服务费中分得一份。《2024年条例》第242条第2 (a)款明确规定：
“a.承保员工是指除本协议所定义的管理人员外的所有员工，不论其职位、职务或就业状况，也不论其工资的支付方式。X X X”
根据上述规则，我们认为，即使您不是直接受雇于您的按摩诊所，只要您不担任管理职务，您也有权分享按摩诊所收取的服务费。
我们同样希望传达《2024年第242号条例》中提供的其他细微差别，例如，通过转介给对工作场所有管辖权的劳工部地区、省、外勤或卫星办事处，扩大那些没有申诉机制或集体谈判协议的机构的申诉解决渠道（第6条，id），以及向劳工部地区、省、外地办事处和卫星办事处监测上述部门命令的遵守情况（第8节，id）。
我们希望我们能回答你的疑问。请注意，这个建议完全是基于你方所叙述的事实和我们对此的理解。当其他事实被改变或阐述时，我们的观点可能会发生变化。
编者按：《亲爱的PAO》是公共检察官办公室的每日专栏。阿科斯塔局长的问题可发送至[电子邮件]保护)
