纽约（美联社）——周二，国会一群民主党人呼吁美国最大的公司坚持他们的多元化、公平和包容性项目，称这样的努力给了每个人实现美国梦的公平机会。
以加州众议员罗伯特·加西亚（Robert Garcia）为首的49名众议院议员在一封发给《财富》1000强企业领导人的电子邮件中分享了他们的观点。最近几个月，几家大公司表示，他们将结束或缩减DEI计划。
“包容是美国的核心价值观，也是一种伟大的商业实践，”议员们写道。“通过接受这种价值观，你可以在不牺牲质量或经济成功的情况下创造更安全、更公平的工作场所。”
包括福特（Ford）、哈雷戴维森（Harley-Davidson）、约翰迪尔（John Deere）、洛斯（Lowes）和莫尔森库尔斯（Molson Coors）在内的几家美国公司，在今年夏天缩减了他们的DEI计划。在美国最高法院宣布大学录取中的平权法案为非法之后，保守派活动人士针对美国知名品牌的多元化政策和项目发起了这次静修。
DEI政策通常是为了平衡歧视性做法。批评人士认为，根据种族、性别和性取向等因素挑选参与者的教育、政府和商业项目是不公平的，应该为每个人提供同样的机会。
反对者已经取得了几项立法和法律上的胜利，还有数十起案件正在法庭审理中。
他说：“这种压制权利的努力到处都在发生。它们发生在工作场所。他们正在州立法机构中发生，”加西亚告诉美联社。“这需要停止。我们必须反击，大声疾呼。我们不能坐视不管。”
议员们在信中指出，越来越多的美国消费者把钱花在支持包容的企业上，他们不太可能继续支持那些在他们看来背弃了让人们团结起来的承诺的公司。
信中写道：“在更平等的政策和福利方面不断取得进展，可以降低任何人——员工和消费者——遭受歧视、偏见和其他威胁其安全和福祉的风险。”
此前，美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）宣布，在过去一年里，它提起了110起诉讼，指控雇主性骚扰青少年、基于性取向和性别认同歧视工人、从事歧视模式、违反《怀孕工人公平法》（pregnancy workers Fairness Act）等违法行为。
这些诉讼只占向平等就业机会委员会提出的投诉的一小部分。平等就业机会委员会主席夏洛特·巴罗斯表示，该机构在2023财年收到了超过8.1万起关于工作场所歧视的指控，比2022年增加了10%。
对于每一个投诉，平等就业机会委员会都会通知雇主并展开调查。巴罗斯说，许多案件涉及种族骚扰或宗教歧视的指控。
巴罗斯对美联社说：“大多数人在遭遇歧视时甚至不会向内部报告，更不用说向联邦政府报告了。所以不幸的是，这只是冰山一角。”
巴罗斯说，她和其他委员强烈支持多元化、公平、包容和无障碍项目，“因为这在很多方面都是对导致我们不得不诉诸法庭的各种做法的一剂解毒剂。”
与此同时，声称“反向歧视”的诉讼可能会越来越多。美国最高法院最近决定审理马琳·艾姆斯提起的诉讼，她声称自己在俄亥俄州青年服务部门工作时受到歧视，因为她是异性恋者。
Gibson Dunn律师事务所劳工与就业实践组联席主席杰森?施瓦茨（Jason Schwartz）表示：“人们期待这起案件将为更多反歧视诉讼打开法院的大门。”
巡回法院在是否以更高的标准审理反歧视案件的问题上存在分歧。一些法官裁定，如果来自多数群体的人提起歧视诉讼，他们必须提供比来自少数群体的人提起类似诉讼更多的歧视证据。
“最高法院对此案的兴趣表明，他们可能会降低门槛，”施瓦茨说。“我们已经看到，这些反向歧视案件的数量大幅上升。”
美国平等权利联盟（American Alliance for Equal Rights）等团体反对大学的平权行动政策，以及企业推行的多元化、公平和包容政策。
最近，总部位于亚特兰大的“无畏基金”（Fearless Fund）不得不停止为黑人女性企业主举办的拨款竞赛，这是与美国平等权利联盟（American Alliance for Equal Rights）达成和解的一部分。该联盟认为，基于种族的项目应该向所有人开放，不分种族。
纽约大学法学院梅尔泽多样性、包容性和归属感中心的执行主任大卫·格拉斯哥（David Glasgow）说：“人们非常关注反dei方面产生的所有风险。”“但我有时确实担心，组织可能会过度纠正这一点，或者对这一点担心得太多，而忽略了等式的另一边。”
