近一半的英国员工担心，他们错过了很多好机会，因为他们对辞职太过犹豫。
一项针对5,000名全职和兼职成年人的调查发现，64%的人后悔过去换了工作，现在他们在寻找新机会时更加犹豫。
员工犹豫的主要原因包括牺牲工作与生活的平衡(29%)，失去当前的灵活性(26%)以及在其他地方掌握新流程(18%)。
尽管如此，近四分之一(23%)的人正在考虑重返就业市场，另有11%的人已经在积极寻找新工作。
73%的求职者将在一年内寻找新工作，而12%的人则在等待时机，直到经济形势好转，这预示着市场即将发生变化。
招聘公司Michael Page英国及i董事总经理道格?罗德(Doug Rode)表示:“数以百万计的英国员工对错过的职业机会感到后悔，这令人担忧。”Michael Page是富时250指数集团(FTSE 250 PageGroup)的一部分，委托进行了这项研究。
“换工作时的紧张是可以理解的，但不要让它阻碍你的职业发展、更高的薪水和更令人满意的工作经历。
“对于那些正在考虑采取行动，但尚未采取行动的人，我敦促他们尽早采取行动。我们的研究表明，随着许多人准备采取大胆行动，心态发生了转变。经济的可预测性和对新技能的需求正在推动一种新的乐观情绪。
他继续说道:“由于企业在过去一年没有填补职位空缺，市场上存在被压抑的需求，这可能会导致在不久的将来市场上出现更多的机会选择。”
“今天就做好准备的求职者将获得回报，避免错失良机。”
更令人遗憾的是，51%的员工觉得自己在目前的职位上停滞不前。
有这种感觉的人中，有五分之二的人还认为，由于晋升或加薪的前景有限，他们的翅膀被雇主夹住了，而27%的人不再觉得这份工作具有挑战性。
另有四分之一(26%)的人表示，他们在目前的工作中学习新技能的机会有限。然而，尽管许多人对目前的情况感到失望，但研究显示，复杂的招聘流程可能同样没有吸引力。
面对两轮以上的面试(38%)和准备演讲(38%)是最令人反感的因素。然而，许多人(31%)也不愿意参加面对面的面试。
在申请阶段，57%的员工希望雇主在招聘广告中对工资和福利更加透明，47%的员工希望获得更详细的职位描述。
当被问及求职者对下一份工作的期望时，有竞争力的薪酬(50%)、灵活的工作时间(41%)和离家近(37%)是最重要的因素。
在福利方面，员工在申请前希望了解假期津贴(51%)、养老金计划(46%)和培训机会(29%)等要素，这表明招聘广告需要透明度。
罗德补充说:“虽然对人才的需求仍然很高，但公司必须寻找一切优势来吸引最优秀的人才。
“第一印象的重要性已经不是什么秘密了，从招聘广告的清晰度到第一次面试的环境，应聘者都会受到各种因素的影响。
“雇主必须对员工优先事项的变化保持警惕，在日常工作之外进行沟通，并概述公司文化、福利和发展机会。
“求职流程已经发生了变化，现在面试潜在雇主的求职者和面试潜在雇主的求职者一样多。
“对于寻找新人才的企业来说，坚持公司的价值观，阐明公司的独特之处，不仅可以帮助你吸引最优秀的人才，还可以帮助你吸引最适合你的人才。”
