尼日利亚小企业协会和经营者宣布，全国各地的中小企业无法支付联邦政府最近批准的7万奈拉最低工资。
总统博拉·蒂努布最近批准了尼日利亚工人7万奈拉的新最低工资，并承诺每三年审查一次国家最低工资法。
参议院议长Godswill Akpabio参议员在《最低工资法(修正案)法案》的签署仪式上宣布，新的全国最低工资适用于全国，包括联邦政府、各州、地方政府、私营部门，甚至个人雇主。
国家统计局表示，截至2020年12月，尼日利亚至少有39,654,385家微型、小型和中型企业在运营，而2017年为41,543,028万家。拉梅>
此外，国家统计局的《2023年社会统计报告》表明，由于经济挑战，尼日利亚的小型工业家在过去两年中大幅减少。
该报告指出，小型工业家的数量下降了45%，从2020年的24.62万人降至2022年的17.098万人。这种下降威胁到尼日利亚成为万亿美元经济体的目标，因为小规模工业对经济增长至关重要。
运营商表示，数以百万计的小型企业面临倒闭的风险，裁员的趋势很高，因为很难支付7万奈拉的新最低工资，特别是在全国经济形势不佳的情况下。
尼日利亚小型工业家协会全国副主席Segun Kuti-George说:“企业主已经在与高生产成本作斗争，这是严重的，特别是当企业主试图尽其所能降低成本时。
“新的最低工资是朝着正确方向迈出的一大步，这也是工会长期以来一直在呼吁的，我们并不反对，但我们作为小企业能否支付工资是另一个主要问题。”
“如果小企业支付7万奈拉，可能会导致工人裁员和一些公司关闭，这将加剧该国的失业率。”
他指出，对于小企业来说，成本的增加将成为一个重大负担。
“在过去的一年半里，原材料成本上涨了100%以上。由于市场上有替代品，将产品价格提高同样的幅度是不可行的。”更高的工资将减少利润，可能导致亏损，许多企业已经在寻找削减成本的方法，”库蒂-乔治说。
他强调，虽然新的最低工资标准有利于有能力支付的大公司和政府机构，但在当前的经济环境下，这对小企业来说是不现实的。
此外，尼日利亚中小企业发展局公司事务部门负责人Alhaji Moshood Lawal说:“小企业支付7万奈拉的新最低工资是不可行和不现实的。”
他指出，政府一直就是否推行公务员最低工资或标准工资进行辩论，并强调对小型企业实施最低工资的决定将是一种负担。
他补充说:“目前，小企业面临两难境地:要么解雇工人，因为他们无法支付7万奈拉，要么自动化他们的业务，从而减少对人力的需求，以保持生存。”
尼日利亚非正式工人组织联合会秘书长本加·科莫拉菲说:“一些私营部门的经营者从来没有能力支付最低工资。”
他指出，在世界其他地区，存在社会保护方案来解决这一现实。
“在一些西方国家，如果雇主支付的工资低于最低工资，政府就会介入，弥补差距，”他补充说。
然而，尼日利亚中小企业协会副总裁Samson Gbadamosi指出，NASME内的小企业是有组织的私营部门的一部分。
Gbadamosi说:“OPS积极参与了与工会和联邦政府的最低工资谈判。最初，OPS提议最低工资为6.6万奈拉。然而，政府最终同意将最低工资定为7万奈拉。
“项目事务处支持这一最后数字，因为它们参与了谈判进程。因此，小企业将与OPS的决定保持一致，实施新的最低工资标准。”亨利Falaiye
亨利是一名特许经济学家，拥有超过10年的企业世界经验，其中包括两年多的商业新闻。在The PUNCH杂志上，他报道劳工、任命、管理和品牌节拍。
