在当今竞争激烈的就业市场上，雇主们一直在寻找经验和相关学历完美结合的理想候选人。
但在现实中，大多数雇主通常不得不在这两个因素之间找到平衡。
因此，有一个古老的争论——有一个好的学位能让你得到这份工作吗?还是多年的工作经验更重要?
经验丰富，最低学历
Heera培训和管理咨询公司PLT的首席顾问Heera Singh指出，雇佣有丰富经验的人可以为组织带来许多优势。
“有经验的员工可以迅速上手，需要更少的时间来适应他们的新角色。
这种快速适应使他们能够几乎立即开始为团队的生产力和整体效率做出贡献。这在快节奏的环境中尤其重要，比如初创公司或推出新产品或服务的公司。“他们对行业惯例的熟悉也减少了对持续监督的需要，从而节省了管理时间和资源，”他告诉StarBiz。
Heera说，经验丰富的员工已经在他们的行业内建立了一个强大的联系网络，关系和同事。
“这个关系网对他们的新雇主来说是无价的财富，可以帮助公司建立新的伙伴关系，扩大合作，或者寻求新的商业机会。
“这些已建立的关系往往会打开原本难以进入的大门。”
相反，仅仅雇佣有丰富经验的人可能是不够的。
人学集团创始人艾伦?李表示，虽然经验丰富的员工能带来宝贵的技能，但他们并不总是某个职位的理想人选，这有几个原因。
“首先，他们通常要求更高的工资，这可能会使公司的预算紧张，尤其是在成本控制是优先考虑的情况下。
他解释说:“此外，经验丰富的候选人在谈判中有更大的影响力，与雇佣经验不足的人才相比，这使得他们更难获得有利的条款。”
李指出，有经验的员工通常有固定的工作方式，可能会抵制采用新技术、新趋势或新流程。
“这种僵化很难管理，尤其是在适应性和新方法至关重要的动态行业。在科技等快速发展的行业，经验丰富的员工可能会依赖过时的、不再有效的做法。
“因此，尽管他们的经验很有价值，但可能并不总是符合公司的特定需求或文化。”
高学历，几乎没有工作经验
李说，雇用经验很少或没有经验，但非常合格(至少在纸面上)的候选人，会带来很多好处——尤其是当他们的潜力及早被发现时。
“不像有经验的员工可能会抵制改变，没有经验的候选人通常更愿意学习新技能，并迅速适应。他们对成长的热情可以促进技能的快速发展，他们可能带来新的视角，激发创新的解决方案和新方法。”
他说，通过在内部培养他们的技能，企业可以减少人员流失，并为未来建立强大的人才管道。
“雇佣经验不足的候选人还可以让企业更快地填补职位空缺，避免在寻找经验丰富的人才时经历竞争激烈、耗时的过程，同时为多元化和充满活力的工作环境做出贡献。”
然而，Heera说，尽管雇佣经验不足的候选人有其优势，但也可能带来一些挑战。
“没有经验的候选人通常需要更多的时间和培训才能达到预期的生产力水平。他们的学习曲线可能会导致延迟对团队的全面贡献。“在处理错综复杂的职位时，他们可能更容易犯错误，这可能导致代价高昂的错误，尤其是在需要做出关键决策的职位上。
“他们对额外监督的需求也会给他们的经理和同事带来额外的压力，从而影响整体效率。”
Heera还解释说，经验不足的员工可能仍在探索自己的职业道路，这可能会导致他们长期目标的不确定性。
“这种不清晰可能会导致他们把这份工作当作一个试验场，来决定这个职位或行业是否适合他们。如果他们意识到不适合，他们可能会离开公司，导致更高的离职率，以及与重新招聘和再培训相关的成本。”
雇佣合适的候选人
李开复认为，在决定聘用人选时，公司应该根据职位和行业的不同，同时考虑学历和经验。
“经验可以带来立竿见影的效果，而教育为长期成长奠定了基础。”
“在法律、工程和医学等专业领域，学历和证书是必不可少的。
“然而，在数字领域，技能往往比正规教育更重要，能够快速学习和适应的候选人非常有价值，”李强调说。
与此同时，Heera指出，当一个职位需要立竿见日的结果时，经验丰富的专业人士通常更受青睐，因为他们需要更少的时间来适应，并能迅速满足生产力预期。
“然而，如果现有团队已经拥有足够的专业知识和经验，那么雇用经验较少的合格候选人可能是一种战略举措。
“在这种情况下，公司可以以较低的成本雇用这个人，这个人可以由他们经验丰富的团队成员塑造，这样他们就可以很快地学会这份工作。”
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