一名被英国一家护理公司解雇的印度护士获得了1.7万英镑的未付工资。
基兰库马尔·拉索德(Kirankumar Rathod)曾在Clinica Private Healthcare工作，在他提出自己没有得到足够的工作机会后被解雇。Rathod和他的一些同事被鼓励搬到英国，并承诺全职工作。
他向印度的招聘代理支付了2.2万英镑，Clinica雇佣了他，但没有为他提供任何工作或收入。几个月后，他收到了一份解雇通知，指控他“严重不服从命令”。
本周，就业法官娜塔莎·约菲(Natasha Joffe)做出了一项不同寻常的临时裁决，命令Clinica支付拖欠的工资，并继续支付工资，直到对不公平解雇的全面索赔得到审理。
据估计，自2022年以来，约有10万名海外工人抵达英国，当时政府将护理人员作为技术工人签证路线的一部分，有资格获得健康和护理工作签证。
工作权利中心(Work Rights Centre)的萨米拉?博斯(Sarmila Bose)代表拉索德提起诉讼，她表示，这一决定可能意义重大，因为“它表明，许多因签证计划的运作方式而受到冤枉的人是有可能得到补偿的”。
她补充说，经济奖励很重要，因为拉索德和他的家人面临着严重的经济困难。
Joffe法官发现他很可能赢得不公平解雇案，因此应从终止之日起至案件结束期间支付所有未付工资。
拉索德告诉路透社:“无论是在情感上还是在经济上，情况都极具挑战性。没有工作，也没有诊所的报酬，我努力养家糊口。”
今年早些时候，《卫报》披露了关于卫生和保健部门剥削移民工人的广泛指控。反人口贩卖活动人士和律师希望有更多因类似情况而陷入经济困境的工人站出来。
每周三接收《今日人事》电子通讯
