八打岭查亚:人力资源开发公司(HRD Corp)承认其在最新的总稽查司报告和公共账目委员会(PAC)中发现的缺点。
它的主席拿督阿布胡莱拉阿布亚兹德说，培训基金已经实施了几项改进，这有助于增加多年来的税收。
“作为背景，这两份报告都是在2019年至2023年期间对人力资源开发公司进行的审计。
他昨日在一份声明中表示:“在这些审计发现之后，我们实施了几项改进措施。”
然而，该声明并未提及HRD Corp在培训基金并非投资机构的情况下，将向雇主收取的征费用于若干高风险投资的发现。
他说，尽管受到Covid-19大流行的初步影响，但过去几年，培训基金的征收和使用率有了显着提高。
“征费从2020年的4.75亿令吉增加到2023年的21.3亿令吉。
“征费的使用率从2020年的63%上升到2023年的71%。
他说:“如果把已批准和未支付的征费(培训后才支付的征费)计算在内，2023年的征费使用率达到83%。”
Abu Huraira说HRD公司的税前利润也从2020年的2580万令吉增加到2023年的9750万令吉。
“为了解决拖欠问题，HRD公司加强了合规和执法力度，导致2023年的拖欠金额为96,27万令吉，比前几年有所增加。”
他指出，人力资源开发公司今年也在人力资源部的“Rekayasa KESUMA”计划下实施了改革，以改善其治理。
他说，其中一些举措包括取消技能护照项目，而不会给人力资源开发公司或政府带来任何成本或损失。
“其他包括将原来的‘风险与审计委员会’拆分为‘风险委员会’和‘审计委员会’;设立一个与征款信托账户分开的策略措施账户;收紧投资审批程序;以及促进和鼓励雇主更善用征款。
他补充说:“人力资源开发公司将确保不断改进，以确保良好的治理，从而有效地执行基金组织发展国家人力资本的任务。”
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