2024年12月的招聘数量有所下降最新数据显示，与大流行前的水平一致。
招聘与就业联合会（REC）和Lightcast劳动力市场追踪机构的数据显示，去年最后一个月有1,415,574个活跃职位，比2024年11月减少5.5%。
最新数据显示，这一数字正在下降到2019年12月新冠疫情爆发前的水平，当时有141万套房源。
在英国，有550,982个新职位发布，比上个月下降了16.8%，反映出年度节日季节的放缓。
REC首席执行官尼尔·卡伯里说：“12月总是招聘的低点，所以我们必须等到1月和2月的数据来判断我们的情况，因为企业将在2025年重返市场。”
“尽管需求长期放缓，但我们现在只是恢复到大流行前的常态，这一事实表明，求职者仍然有机会，熟练的招聘人员随时准备帮助他们迈出下一步。
“一份新工作是为一个人的职业生涯带来工资增长和机会的最好方式。我们预计，今年经济恢复增长将提振企业招聘和投资的信心。”
他说，雇主们将指望财政大臣来支撑这种信心，称目前的政府政策“在提高就业率方面与其说是帮助，不如说是阻碍”。
“我们可以看到，公司采取的方法需要改变，以确保我们充分利用我们的员工和新技术。对任何公司来说，招聘都应该是一项战略活动——太多的企业还没有做到这一点。”
数据发现，招聘岗位增幅最大的四个地区都在东南部，东萨里郡增长了4.5%，其次是东萨里郡2.8%，朴茨茅斯2.3%，西萨塞克斯东北部1.3%。然而，作为一个地区，东南部经历了4.0%的总体下降。
数据显示，达德利（-14.6%）、东邓巴顿郡（-15.1%）和伊灵（-15.5%）的发帖人数下降幅度最大。
招聘信息增幅最大的是中央贝德福德郡（26.3%）、德文郡（4.5%）和东苏塞克斯（4.5%）。
其中，保姆职位从去年12月的430个增加到887个，增加了106.3%，增幅最大。
同期，验光师职位增长了88.9%，作家、作家和翻译职位增长了51.9%，火车和电车司机职位增长了49.5%。
从2024年11月到12月，酒吧工作人员、咖啡店工作人员和理发师的招聘数量分别下降了26.6%、26.7%和27.6%。
从行业来看，驾驶和物流行业的招聘信息下降了8.1%，而酒店和餐饮行业的招聘信息同期下降了15.7%。零售业下降了12.1%。
卡伯里说：“令人惊讶的是，很少有人注意到英国刚刚经历了自2000年以来最长的就业市场萎缩。但事实上，我们在没有完全崩溃的情况下度过了难关，这确实凸显了我们熟练劳动力的力量、灵活性和韧性，以及我们的经济是如何找到继续发展的方法的。”
他坚称，企业必须做好准备，在今年劳动力市场发生变化时抓住机遇。他认为，这种变化将很快发生。
Carberry补充说：“随着国内劳动力的萎缩和人才竞争的激烈，企业只能通过更深入，更具战略性的人才合作伙伴关系来释放最佳机会。这意味着到2025年，企业应该寻求从招聘人员那里获得更多战略性和高价值的支持，从而获得更大的回报。”
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