盖尔达斯律师事务所的就业团队与NeuroUniverse合作，以满足企业对实用、合法的解决方案日益增长的需求，更好地支持神经发散型员工，减少残疾歧视。
盖尔达兹和神经多样性培训专家NeuroUniverse将共同努力，确保他们的建议和培训反映最佳实践和最新的就业法发展。
与此同时，司法部的数据显示，与神经多样性有关的就业法庭案件急剧增加。
2024年，法庭审理了102起案件，其中神经多样性被视为涉嫌歧视的一个因素，与2020年相比增加了46%。与此同时，提交给Acas的残疾歧视案件数量在2023年至2024年间增加了30%。
佳达律师事务所（Geldards）合伙人洛里?菲利普斯（Lowri Phillips）表示，过去一年里，她发现，寻求管理神经发散型员工建议的客户大幅增加，尤其是在与缺乏合理调整有关的不满方面。
她说：“许多组织在这方面缺乏信心和知识，这意味着问题往往被忽视，直到它们升级为正式争端。”“迫切需要提高意识，并为雇主提供正确的工具，以便在冲突发生之前提供早期支持。”
神经宇宙主任海莉·哈丁补充说：“近年来，人们对神经多样性的认识有了显著提高，导致更多的员工披露诊断并了解他们的法律权利。”
“雇主必须能够就支持和工作场所调整进行公开和知情的对话。我们的培训使企业能够消除障碍，创造包容性的工作场所。”
盖尔达兹在伦敦、卡迪夫和东米德兰兹设有办事处，该公司表示，有几个因素导致了与神经多样性有关的残疾歧视索赔的上升。1998年至2018年期间，自闭症诊断增加了787%，部分原因是对女性和少数民族神经分化的更好认识，以及成年人的NHS途径得到改善。
尤其是年轻员工，也更有可能披露神经分化，并寻求合理的调整。
神经宇宙是由哈丁和作家兼记者杰西·休威森共同创立的。哈丁是一名诵读困难的前谷歌培训律师，杰西·休威森患有自闭症和多动症。他们在工作场所神经分化的亲身经历激发了他们创办这家公司的灵感，这家公司专门为高级管理人员、商业领袖和活动演讲者提供神经多样性培训。
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