尽管美国的多元化、公平和包容性项目遭到强烈反对，但英国公司仍在保护DEI预算，并将DEI目标纳入其核心业务。
员工体验平台Culture Amp本周发布的一项调查发现，大多数英国公司将DEI计划视为一项有价值的投资，并在DEI预算面临压力的时候寻求将系统性变革嵌入到运营中。
这项针对1000多家英国机构的调查发现，四分之三（74%）的企业设有DEI项目。其中四分之一（26%）的公司比前一年增加了资金，而三分之一（33%）的公司有一个DEI项目，预算保持稳定。
不同意雇主“太清醒”这一说法的人比同意的人多，比例分别为41%和28%。55岁以上的员工比45岁以下的员工更不可能认为他们的公司是清醒的。25-34岁年龄段的人最有可能相信他们的雇主是清醒的。
十分之四的公司在招聘过程中增加了DEI问题，而超过三分之一（36%）的公司在敬业度调查中增加了多样性问题，以捕捉多样性人口统计数据。
少数人（13%）认为他们的组织在DEI项目上投入了太多的时间和金钱。
最近的其他研迪拜房产网究提供了DEI领域的混合态度。第四频道的研究发现，近一半的Z世代男性（45%）认为“我们在促进女性平等方面走得太远了，以至于我们在歧视男性”，44%的人认为女性的平等权利已经走得太远了。
职业健康评估（Occupational Health Assessment）的一项研究从一小部分高管中发现，有证据表明，69%的高管认为，美国政策的变化必然会影响英国在DEI领域的思维和支出，近十分之四的受访者（37%）同意大西洋彼岸至少会取消一些措施。
这个数字包括32%的人认为DEI政策的某些方面需要改变。另有5%的人表示，DEI在英国职场已经走得太远了。
然而，职业健康评估报告发现，大多数英国雇主（53%）表示，他们继续支持平等和多元化政策。超过五分之一（22%）的人表示，他们希望看到DEI倡议得到进一步加强，31%的人认为目前的倡议“大致正确”。
Culture Amp的公平运营副总裁奥布里·布兰奇-萨雷拉诺（Aubrey Blanche-Sarellano）表示，该公司的调查发现，“绝大多数英国公司仍然致力于建立公平对待和尊重员工的工作场所。”
她补充说，令人惊讶的是，在英国工作场所，对DEI的支持在年龄较大的人群中最为强烈。这些人更有可能是高级管理人员和直线经理，他们认识到更公平的工作场所的好处，并可能在他们的组织中领导系统性变革。
布兰奇-萨雷拉诺说：“虽然英国公司面临DEI项目预算的压力，但许多公司正在将股权纳入核心业务流程，如招聘、评估员工体验和员工敬业度，以在不超过预算的情况下推动结构变革。”
根据《2010年平等法案》（Equality Act 2010），英国建立了对少数族裔的保护措施，防止企业完全支持唐纳德?特朗普（Donald Trump）支持的美国新做法。该法案将许多有关歧视的法律合并为一部法案。正在筹备中的进一步立法还将建立种族和残疾薪酬差距报告制度。
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