让员工重返办公室的斗争似乎远未结束，招聘网站Indeed发布的新数据显示，爱尔兰远程或混合工作的比例达到了创纪录的高位。
该平台的《2025年爱尔兰就业和招聘趋势报告》显示，截至2024年12月底，提到远程或混合工作的爱尔兰帖子比例上升至17.5%，这一水平是新冠疫情前的四倍多。
研究还发现，截至12月底，对爱尔兰招聘信息的所有搜索中约有2.6%包含远程或混合关键词，与2022年以来的普遍水平相似，比大流行前的水平高出约10倍。
在欧洲层面上，爱尔兰的劳动力以比欧盟其他任何国家都快的速度过渡到混合工作。
尽管几家大公司出台了一系列引人注目的回归规定。
去年9月，普华永道表示，爱尔兰的员工预计将“每周至少有三天在办公室或客户现场”，此前该公司在英国的业务发生了变化，要求其2.6万名员工在办公室呆的时间更长。
同样，世界上最大的雇主之一亚马逊（Amazon）也在9月份宣布，从2025年1月开始，它将要求员工每周返回办公室五天。
中央统计局（CSO）的最新人口普查数据显示，2016年至2022年间，主要在家工作的人数增加了173%，从94955人增加到259467人。
此外，公民社会组织还表示，爱尔兰近三分之一的劳动力，即约75万名员工，每周至少在家工作一天。
尽管公司尽了最大努力，但雇主要求员工重返办公室还是遭到了员工的反对，许多已经习惯了灵活工作环境的员工不愿放弃新获得的福利。
在去年由EmployFlex进行的一项调查中，结果显示，在所有条件相同的情况下，92%的员工愿意从目前的工作岗位跳槽，以获得更大的灵活性。
然而，随着美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）推动联邦雇员重返办公室，他可能会进一步向美国跨国公司施加压力，这可能会对那些在爱尔兰有大量业务的公司产生连锁反应。
Indeed在其2025年的报告中表示，远程和混合招聘职位的创纪录水平表明，在爱尔兰失业率远低于5%的情况下，提供工作灵活性仍然是招聘人才的重要组成部分。
这在关键的高需求专业和技术领域尤其如此，包括媒体和通信，其中远程或混合职位的招聘份额为43%，保险也为43%，软件开发为41%。
《趋势报告》称，爱尔兰劳动力市场吃紧也继续支撑着强劲的工资增长，因为求职者在薪酬和福利方面都保持着杠杆作用。
去年12月，爱尔兰公布的工资同比增幅为4.6%，自2024年初以来一直保持在4%或以上。Indeed补充道，这高于欧元区3.3%的平均水平。
Indeed的高级经济学家杰克?肯尼迪（Jack Kennedy）表示：“尽管全球存在不确定性，但爱尔兰劳动力市场继续保持弹性，至少就目前而言，到2025年看起来将保持这种弹性。”
“对于求职者来说，这意味着他们在薪酬和福利方面仍有优势，强劲的工资增长和雇主继续提供灵活性就是明证。”
“从雇主的角度来看，薪酬和福利仍然很重要，不仅是为了吸引人才，也是为了留住现有员工。鉴于市场紧张和某些职业长期存在技能短缺，现有员工可能很难被取代。”
