两名NHS专业人员因在午休时间表示有兴趣组织支持巴勒斯坦的和平抗议活动而受到调查，并被禁止进入工作场所。
这名治疗师和护士被指控对肯辛顿和切尔西儿童和青少年心理健康服务中心工作人员的“人身安全”构成威胁，并因考虑示威而“使信任蒙上了耻辱”。
这对被《卫报》称为莱拉和玛雅的夫妇被告知，他们将接受调查，在被重新部署到伦敦新的NHS工作地点之前，他们不能进入他们工作的大楼。
对这对夫妇的行为进行了为期三个月的调查，发现他们没有任何案件需要回答，信托基金在对待他们时违反了自己的纪律政策。
调查人员指出，虽然这两人并没有欺负其他员工的意图，但有两名员工确实因为他们组织抗议的意图而感到不安全，这是“间接的结果”。
这两名专业人士对伦敦中部和西北部NHS基金会提出了内部申诉，该基金会支持他们的说法，称他们的待遇违反了政策。
该信托的一位发言人表示：“我们支持管理人员提供安全的服务，防止罢工或我们网站上的行动等可能扰乱临床护理的问题。”
莱拉和玛雅现在将信托基金告上了就业法庭，指控她们的反犹太复国主义信仰受到歧视。《卫报》了解到，信托基金尚未收到就业法庭的通知。
该案件将检验国民保健服务的工作人员在多大程度上可以就外交政策问题表达自己的观点或采取行动。这一问题已经影响到整个英格兰的NHS信托机构，在员工佩戴支持巴勒斯坦人的徽章和其他服装的投诉后，促使人们进行了审查。
在这种情况下，两人在WhatsApp上创建了一个名为“自由巴勒斯坦”（Free Palestine）的群组，讨论是否有兴趣在不影响病人护理的情况下举行罢工或守夜活动。
莱拉说，在采取任何行动之前，他们会征求管理层的许可。
“我们永远不会在诊所里做一些事情，或者做一些会让我们的病人处于危险之中的事情，”莱拉说。“我们看到在荷马顿和圣乔治的NHS工作人员在午餐时间做一些事情（包括守夜）。我们只是在讨论什么是可能的，以及我们如何在工作中开始这些对话。”
莱拉和玛雅说，她们和同事谈过要采取类似行动。有一个人变得心烦意乱，提出了投诉。
《卫报》看到的这份投诉证实，蕾拉找到了那位同事，让他们知道，为了声援巴勒斯坦，可能会举行罢工的讨论已经开始。申诉人写道：“我质疑为什么要在工作场所这样做，我让她澄清罢工的原因，她说这是反以色列政府，支持巴勒斯坦，并不是反犹太人。”
申诉人说，他们听到其他人讨论想要参加抗议，并补充说，这样的罢工将“使访问诊所的犹太和以色列儿童和父母感到痛苦”。
抗议没有发生，但第二天，管理层给员工发了一封电子邮件，警告他们在工作时间参加示威可能违反信任政策。
几天后，玛雅在工作日开始时被带到一个单独的房间，并被告知她正在接受调查。她被指示收拾好行李，立即离开。第二天，同样的事情又发生在蕾拉身上。两人都被禁止进入大楼，并被告知他们将暂时被分配到另一个NHS服务部门。
Maya因此请了三个星期的病假，而Layla则身体不适，体重开始迅速下降。
莱拉和玛雅都说，为了继续和客户合作，她们非常努力。“这是一家专业的儿童和青少年心理健康服务机构，我们在这里为那些不住院的最不健康的儿童提供服务。这些都是有自杀倾向的孩子，你可以带走一个始终如一的人，一个他们信任的人，这是如此具有破坏性，”莱拉说。
在重新部署的过程中，他们发现管理层采访了他们的同事，询问他们与犹太病人一起工作是否安全。他们在调查过程中也被问到这个问题。
蕾拉在调查期间辞去了她的职务，而玛雅在被清除后回到了服务部门工作。
Layla被告知，她不允许进入大楼与同事道别或收集她的物品。“我的主管主动提出在大楼外的街道上和我见面，把我的东西递给我。他们让我觉得自己像个小罪犯。”
玛雅声称，她在返回工作岗位时被告知要从外套上取下巴勒斯坦徽章，因为这是政治烙印。“但我也见过其他员工佩戴罂粟花、乌克兰或工党徽章。”
去年，一个就业法庭得出结论，认为以色列的行为相当于种族隔离、种族清洗和种族灭绝的信念“在一个民主社会中值得尊重”。
2024年2月，法庭裁定大卫·米勒教授因发表反犹言论被布里斯托尔大学解雇，受到了不公平的歧视。该裁决确定，反犹太复国主义观点符合英国《平等法》（Equality Act）的保护信仰。
伦敦中部和西北部NHS基金会信托的一位发言人说：“中东冲突和其他世界事件的复杂性，以许多不同的方式影响了我们的员工、患者和社区。”我们强烈支持在自由社会中的合法抗议，但也相信要确保NHS是一个安全、不令人生畏的空间，让员工专注于我们的病人。“我们所有团队的首要任务，包括利用临床医生宝贵的时间、资源和场地，是为患者提供最高标准的护理，维护公众的信任和信心，同时坚持文明、尊重和合作的原则。”
*本文中的名称已更改
