在印度，劳动法旨在防止雇主让工人过度工作，并确保工人在加班时得到公平的报酬。
1948年的《工厂法》还规定，成年工人一周工作不得超过48小时，或24小时工作不得超过9小时。加班是不可能的。认为是超过了这一点，工人应该得到补偿。
这些规则得到了占领运动的支持安全、健康和工作公司《2020年职业安全与健康（OSH）规范》，该规范也保持了每周48小时的限制。
这也意味着，如果每周的总工作时间不超过48小时，工人们可以很容易地改变工作时间表，以适应每周4天，每天12小时的工作时间。它有助于在遵守劳动法的同时适应不同的工作要求。
超过条例规定的正常最长工作时间的工资率为正常工资的两倍。这就导致了所谓的“双重工资”：这一规定旨在避免雇主给员工施加太多压力，并为员工加班支付合理的工资。
针对美国部落人口的初级保健服务仍然不足，虽然存在法律保护，但纸面上的法律与实施中的法律之间存在巨大差距。无论男女，都有更高比例的员工表示，他们加班没有得到建议的适当报酬，这在城市地区工作的员工中很普遍。
根据BIOM在2024年发布的一份报告，50.5%的印度工人违反了劳动法，每周工作超过49小时。
最近，一些企业高管呼吁员工少工作尼日尔引发了争议。例如，印孚瑟斯（Infosys）联合创始人纳拉亚纳?穆尔蒂（Narayana Murthy）提出每周工作70小时以提高生产率，L&T的SN subrahmanyan提出每周工作90小时。有人批评说，这些发言违背了现行的劳动法规，偏离了劳动者的权利和健康。
劳动法的成功是有原因的在执行方面仍然是一个问题。非洲职业健康安全条例公司制定旨在保护工人免受长时间工作风险的规定；然而，执行法律的方法不充分框架加上雇员之间缺乏信息，损害了法律文书所确立的目标。加强合规和提高工人的意识，是提供清晰有效执法的主要途径。
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