学术期刊的编辑在他们的领域中占有重要的地位。他们有权决定哪些作者和论文发表，制定期刊政策，并帮助塑造其学科的发展轨迹。在这一角色中，妇女的代表性往往不足。
会计学助理教授塞巴斯蒂安·蒂德曼-弗拉帕特（Sebastian tidemann - frappart）和几位同事着手填补管理科学领域关于这一问题的知识空白，方法是长期追踪世界领先管理期刊上的性别多样性。这篇文章的合著者是布鲁克·加兹达格（Brooke Gazdag），他是德国
物流大学管理学副教授；杰米·格洛尔（Jamie Gloor），管理学助理教授，尤金尼亚·巴杰特·梅斯特（Eugenia Bajet Mestre），博士研究生，均来自圣加仑大学；和埃克塞特大学组织行为学高级讲师cameile Emery发表在《领导力季刊》上。
通过涉及五个国家的档案馆和图书馆的大量工作，研究人员构建了一个全面的数据集。它列出了1990年至2022年间11种顶级管理期刊的21510位独特作者和4173位独特领导者。“这是一个很酷、很新颖的数据集，”tidemann - frappart说。
对数据的分析表明，管理科学在各个层面上仍然是男性主导的学科。在135位编辑中，只有32位是女性，占比接近24%。同样，在副编辑、编委会成员和作者等更低层的职位上，女性的代表性也不足，而且女性编辑似乎并没有产生涓滴效应。虽然在过去的几十年里，担任领导职位的女性人数有所增加，但这可能仅仅是由于更广泛的社会趋势，即更好的代表性。
“已经取得了进展，但进展缓慢，还有很长的路要走，”tidemann - frappart总结道。“因此，如果你想让女性在该学科中有公平的代表性，那么我们似乎需要干预才能实现这一目标。”这组作者建议，编辑和出版商的目标是减轻网络效应，增加包容性，认识和规避无形的障碍，例如为担任领导职务的女性设定目标和透明度标准，或者为有抱负的女性编辑提供培训和支持。他们希望这项研究能够显示跟踪数据的重要性，并为学术期刊提供一个基准，为该学科的变革提供一个起点。“我们的数据是开放获取的，所以任何人都可以使用它，”tidemann - frappart说。“我们真的把我们的研究视为对话的开端。”
