一家安全服务公司在高等法院对一项决定的质疑中失败，该决定要求该公司偿还根据新冠疫情工资补贴计划从收入中获得的约220万欧元。
Rory Mulcahy法官驳回了Fire Safety Advantage Ltd（前身为Superior Group Ireland Ltd）提出的上诉，即税务局决定全额偿还220万欧元，因为该公司没有遵守该计划的条款，并错误地获得了补贴。
就业工资补贴计划是根据《2020年公共利益（Covid-19）法紧急措施》推出的。
它根据其工资单上符合条件的雇员人数，向符合条件的雇主提供统一费率的补贴。
在2020年7月至2021年8月期间，FSSA收到了约2,244,179欧元的补贴。
2022年7月，财政部提出了14项单独的评估，这些评估加在一起意味着必须偿还全部补贴。
FSSA向税务上诉委员会（TAC）提出上诉，该委员会于2023年12月发现Revenue是正确的。
该公司随后要求高等法院确定交谘会是否滥用了2020年《紧急措施法》的规定。
Mulcahy法官认为TAC对法律的解释并没有错。
他说，该补贴计划实际上是在自我认证的基础上运作的，并建议雇主保留参加该计划的证据/依据，因为他们预计自己的营业额会因新冠肺炎而减少。
他说，在对这些评估提出上诉时，FSSA并没有寻求依赖任何此类证据。他说，相反，它依赖于其营业额实际减少的证据，事实上，在任何特定时期，营业额都没有减少30%的要求。
他表示，即使该证据可以作为证明获得补贴资格的基础，也不能表明符合资格标准。
因此，咨议会拒绝上诉是正确的，《紧急措施法》（根据第28B.11条）中没有任何内容阻止得出这样的结论，即收到的补贴都不应支付，必须退还，他说。
