十月预算案对雇主的影响根据招聘和就业公司最新的就业展望，信心“没有担心的那么糟糕”nfederation (REC)。
它对634名英国雇主的调查发现，雇主对英国经济表现的看法在12月份更好（得分为-12，而11月份是-39，就在政府公布预算之后）。
REC认为，来自许多来源和商业机构的悲观经济预测可能“低估了2025年的潜力”。该招聘行业机构表示：“对工人的需求下降了，但并没有消失。”
该协会12月份的数据显示，中型企业（雇员人数在50至249人之间）对聘用正式员工和临时员工的意愿明显比小型企业更为积极。
调查发现，伦敦和中部地区的公司对短期招聘和临时招聘的态度要积极得多。中部地区的雇主对中期长期雇佣的态度最为乐观。
REC发现，私营部门对中期临时工的需求远强于公共部门。
REC表示，2024年夏季经济放缓的影响以及预算对信心的打击是“边际的”和“可恢复的”。在过去的18个月里，总体趋势是朝着更加积极的方向发展。
雇主对投资和招聘决策的信心在今年最后一个季度下降了3个点（从-2降至-5），而在截至2024年6月的三个月里，这一数字达到了近期峰值+16。
REC表示，在10月份的预算公布后，人们对这一问题的担忧加剧了。去年11月，该指数降至-17，但在12月又回到正值（+2）。
REC首席执行官尼尔?卡伯里（Neil Carberry）表示：“毫无疑问，预算案给全国各地的公司带来了阻力。但这些数据表明，经济比政府政策更重要，随着我们进入2025年，雇主的信心保持稳定。
“财政大臣一直在谈论的增长重置对于保持目前的势头至关重要。2025年，政府需要成为企业加速增长的顺风车。
“从平衡的角度来看，今天的报告表明，企业和候选人都有机会，但要抓住机会还需要做更多的工作。确保产业战略以更积极的态度应对基础设施、技能和税收等长期挑战至关重要。”
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