工党教育大臣宣布，应该允许教师在家完成批改和课程计划等任务，以解决学校日益严重的留用危机。
布里奇特·菲利普森告诉《观察家报》，公立学校在课堂之外提供更灵活的工作安排是至关重要的，学院学校已经有了成功的例子。
这一举措出台之际，英国教育部正面临着越来越大的压力，原因是大量教师，尤其是年轻女性教师离开了这个行业。
根据新的建议，教师将被允许在家完成评分、课程计划和学生评估，同时保持必要的课堂接触时间。
菲利普森说：“这就是本届政府将要做的事情，通过从学院中学习创新的例子，在不减少学生教学时间的情况下提供更大的灵活性。”
在利兹、布拉德福德、曼彻斯特和利物浦运营学校的迪克森学院信托基金已经实施了远程工作政策，用于规划和评估任务。
“两者都至关重要。我们需要两方面都做好，”一位政府消息人士告诉《观察家报》。
最近的数据显示，由于缺乏灵活的工作机会，47%的教师正在考虑离开公立学校，这一比例高于2023年的34%。
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30岁至39岁的女性是辞职人数最多的群体，在2022年至2022年期间，有9000多名全职女教师离职。最新的教育部数据显示，去年教师队伍只增加了259名教师，比前一年的2844名大幅下降。
NEU秘书长Daniel Kebede称此举是“必要且受欢迎的一步”，但强调必须与提高工资和减少工作量相结合。
去年，政府研究所的菲利普·奈在教育特别委员会发表讲话时强调，由于学校放假，教学传统上被视为对家庭友好。
“但现在，也许与其他非公共部门的职位相比，它不像以前那样灵活和家庭友好，”他告诉议员们。
财政研究所的卢克·西比塔博士警告说，自疫情大流行以来，私营部门在家办公的增加影响了教师招聘。
他说：“这让教学的竞争变得不那么激烈，因为它不能真正提供那种在家工作或灵活的选择。”
本月在下议院推出的新的《儿童福利法案》（Children’s welfare Bill）规定，所有非学院学校在教师工作安排方面都与学院学校一样具有灵活性。
校长安德鲁·奥尼尔（Andrew O'Neill）改变了格伦费尔塔附近的万圣天主教学院（All Saints Catholic College）的招聘方式，他已经看到了灵活工作政策的成功。
他的创新包括允许员工每周有一天早上10点45分上班。他说：“一位老师告诉我，当每个人都筋疲力尽的时候，晚起会改变期末的游戏规则。”
“在其他所有行业，我们都乐于看到人们自律。为什么对教师来说就必须不同呢？”
