工人们说，所有部门员工工资预计增长5%是个好消息，但这还不够好，因为跟不上通货膨胀和生活成本的增长。
他们表示，由于税收占了这些增量的一部分，这将不足以应对所有成本的上涨。
“员工对薪酬的满意度可能会有所不同。虽然5%到8%的加薪是相当标准的，但这可能不足以跟上通货膨胀和不断增加的开支，”来自吉隆坡的31岁数据分析师艾然（音译）说。
她说，5%的加薪并不能完全弥补不断上涨的生活成本，需要更多钱的员工可能会开始寻找新工作。
她说：“灵活的工作时间或更好的工作保障等非金钱福利更适合那些轮班工作、寻求更好的工作与生活平衡的人。”
来自吉隆坡的50岁银行经理Siti R.说，5%的加薪在扣除税项和雇员公积金（EPF）后占不了多少，员工的实得工资只增加了1.5%。
“我认为这是全面的。私营部门的许多人对自己的工资不满意，因为它根本不足以支付每月的开支，而这些开支总是在增加。
“一切都要花钱。非货币性福利无法支付费用。”
来自安邦的27岁国际学校教师Nabisha Gulamnabi也表示，这5%虽然有帮助，但不足以应对通货膨胀和不断上涨的生活费用。
她说：“5%的加薪有助于员工管理主要开支，表明雇主承认财务压力，尽管这可能无法完全解决成本上升的问题。”
35岁的IT专家Jeevan Sivananthan来自巴生，他对5%的加薪很满意。他说，这将让他在计划预算和退休时喘口气，同时为紧急情况和其他长期目标留出更多时间。
“目前的工资可能不足以跟上通货膨胀和生活成本的增长。住房、公用事业、杂货、医疗保健和教育等费用往往会持续上涨。
“这可能不足以满足一个家庭日益增长的需求。生活成本的增长速度使得为未来储蓄或实现长期财务目标变得具有挑战性，”他补充说，他对这一增长表示欢迎。
在非金钱利益方面，Jeevan承认灵活的工作选择有助于工作与生活的平衡，而工作保障提供了稳定性，尤其是在经济不确定的时期。
