在最近的讨论中，Infosys前首席财务官、Aarin Capital现任董事长T.V. Mohandas Pai强调了印度信息技术（IT）行业的一个重大问题：未能合作保留入门级工资的成本。
据Pai称，2011年刚进入就业市场的IT毕业生平均年收入约为32.5万卢比。多年来，这一数字已经上升了6%只是略有增加，到2024年从35万卢比增加到37.5万卢比，仅比13年前的规定增加了15%。
这种缓慢的工资增长，与高管们在同一时期获得的高水平薪酬相比，仍有很大差距。Pai表示，IT行业首席执行官的薪酬是五年前的三倍。
同样，董事会成员的基本工资涨幅最高，在20%至40%之间。另一方面，收入最低的20%工人的工资增长了20-25%这只能证明新员工和高层官员之间的工资差距越来越大。
造成这种分化的一个主要原因是印度培养了太多的工程专业毕业生。Pai断言，新的剩余劳动力市场代表了主要IT公司用来压低入门级工资的因素。他还指责这些公司以卡特尔的方式行事，以确保向新生支付低工资，以便为他们提供高利润率。
工资刚性的影响是多种多样的，将在以下重点领域进行讨论。首先，它们可以阻止表现强劲的企业进入IT市场，从而刺激新进入者的恶化。
此外，向新兴的年轻员工支付较低的起薪会增加员工流动率，因为员工会寻找其他薪水更高的工作。这样的变动可能会导致更多的时间和时间将钱花在雇佣、招募和培训员工上，这些措施可能会抵消工资限制带来的收益。
在招聘高管和初级员工的薪酬之间存在很大比例的差异，这是一个道德和公平问题。尽管许多公司都声称员工是需要投资的宝贵资源，但组织支付给员工的薪酬与他们的价值之间存在巨大差异。Pai还支持一项政策，该政策将为一个组织中底层60%的员工增加工资，以增加薪酬平等和通货膨胀。
因此，尽管印度IT行业的入门级工资上涨了10%在过去10年里，高管薪酬只是小幅上涨。
解决这个问题很困难重要的不是。这不仅是为了提高员工的满意度和保留率，也是为了维护该行业作为薪酬公平的就业领域之一的形象。正如Pai所说的那样，公司必须明确地执行其薪酬政策不符合将所有员工塑造成有价值的组织的公司政策资产部分。
https://techgig.com/generateHttpWebService-v2.php?tgtype=SAVE_NEWS_READ_LOGS&news_id=116641605&news_title=Freshers参见o13年来只有15%的工资增长：Mohandas Pai&news_sec=技术&tags=印度的工资差距，Mohandas Pai， IT部门工资增长，入门级工资，员工保留，&news_url=https://content.techgig.com/technology/freshers-see-only-15-pay-rise-in-13-years-mohandas-pai/articleshow/116641605.cms&ppuserinfo=
