代表数千名女工对矿业巨头必和必拓和bbb100 Tinto提起集体诉讼。
澳大利亚律师事务所JGA Saddler提起了具有里程碑意义的诉讼，指控为这些公司工作的女性在采矿现场受到虐待、强奸和骚扰。
JGA Saddler称，在bbb100 Tinto和必和必拓的工作场所发生了“广泛的、系统性的性骚扰和性别歧视”。
律师约书亚·艾尔沃德（Joshua Aylward）表示，他预计将有数千名女矿工加入诉讼。
“采矿业的女性不想要另一项独立审查，她们想要改变，她们应该得到一个安全和尊重的工作场所，”他说。
“这些集体诉讼将让这些女性发出自己的声音，她们中的许多人因为害怕失去工作或遭到职场报复而不敢发声。”
艾尔沃德称，他听说过有关非自愿接触、性骚扰、强奸、暴力、身体暴力和怀孕歧视的报道。
他说，根据《反歧视法》（Anti-Discrimination Act），如果雇主“允许”女性员工在可能受到骚扰或歧视的环境中工作，他们可能要承担责任。
艾尔沃德补充说：“在听到一些最令人痛心的关于一些女性在采矿现场遭受骚扰和恐吓的报道后，我不会建议任何女性进入这个行业，除非这些跨国公司真正把女性的人身安全放在首位。”
2018年至2024年期间，必和必拓前爆破队员安吉拉·格林（Angela Green）在这家矿业巨头工作，她是参加集体诉讼的女性之一。
她声称，她的性行为被高级职员询问，并被指控在工作中提供性服务。
“我很震惊。他们指责我通过员工奖励系统向公司提供性服务，这是一个笑话，因为奖品是一张感谢卡或一张10美元的邦宁斯代金券，”她说。
“我没有和现场的任何人上床，我在煤矿工作，我的记录证明了这一点。什么都说不通。”
格林说，在提出投诉后，她于2024年4月被必和必拓解雇。
“今天我花了很多时间才说出来。我一直在努力争取回我的工作，因为我喜欢我的工作，我没有做错任何事。”
“我不希望这样的事情发生在其他采矿业女性身上。”
另一名不愿透露姓名的申请人是一名免下车（DIDO）操作员，她向JGA Saddler表示，她曾被人尿在身上，通过双向广播受到性骚扰，并有一名必和必拓员工在她面前排便。
自2003年11月以来的任何时候，认为自己在一个或多个力拓或必和必拓澳大利亚工作场所受到骚扰或歧视的女性都有资格参与诉讼。
b里约热内卢Tinto在一份声明中表示，它“不会容忍性骚扰或基于性的骚扰”。
一位发言人表示：“?We非常认真地对待所有有关工作场所安全、文化和违反我们价值观或行为准则的问题。”
“这延伸到我们的整个网络，包括业务合作伙伴、承包商和供应商。我们绝对致力于创造安全、尊重和包容的工作场所。
“我们鼓励员工、承包商和公众通过我们独立、保密的举报系统MyVoice举报任何有害或不尊重的行为。”
必和必拓还在一份声明中表示，其工作场所不允许性骚扰。
一位发言人表示：“我们致力于为每个人提供一个安全和尊重的工作场所。”
“我们对在必和必拓遭受过任何形式骚扰的人深表遗憾，并毫无保留地向他们道歉。
“多年来，我们一直专注于识别、呼吁和处理不尊重行为，包括性骚扰、种族主义和欺凌。”
全国性侵犯、家庭和家庭暴力咨询服务中心提供支持，电话：1800 respect（1800 737 732）。
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