一份报告显示，在收到有关2020年至2023年期间性骚扰的投诉后，美国联邦储备委员会解雇了四名工作人员，并对另外五名工作人员进行了处罚。
根据美联储上个月向路透社发布的一份文件，该委员会——与联邦公开市场委员会和联邦储备银行一起是美联储的三大实体之一——在此期间共收到11起性骚扰投诉。
根据这份名单，在2020年至2023年期间，董事会向四名性骚扰员工发出了“最后一次机会”警告，并因性骚扰“和其他工作问题”解雇了另外四名员工。这份名单是路透社根据去年提交的《信息自由法》（Freedom of Information Act）获得的。
委员会还披露了另外三起性骚扰投诉。在其中两起案件中，美联储表示没有采取行动，因为其中一项指控“没有证据”，而另一项指控的对象并非美联储雇员。
根据联委会骚扰政策所采取的纪律处分清单，另一名工作人员“就不专业的沟通方式接受了咨询”。声明没有提供更多细节。
一位美联储发言人告诉《华盛顿邮报》：“我们的社会没有性骚扰的容身之地，美联储也禁止性骚扰。”“我们采取零容忍政策，禁止任何形式的骚扰，即使这些行为不违反法律。”
虽然根据反歧视法，联邦监管机构必须披露针对该机构的平等就业机会（EEO）骚扰投诉的数量，但通常不需要披露在没有此类正式投诉的情况下对个人采取的纪律处分，只要所报告的行为可能不违反法律。
因此，目前尚不清楚美联储向路透公布的数据与其他机构的数据相比如何。
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《华尔街日报》去年一篇令人不安的报道披露，联邦存款保险公司营造了一个充斥着不当性行为、欺凌和种族主义的有毒工作环境。
今年5月，该机构负责人马丁?格伦伯格（Martin Gruenberg）宣布，一旦找到继任者，他将辞去该职位。
一家律师事务所发表的一份措辞激烈的报告详细列举了几个例子，说明格伦伯格猛烈抨击与他意见相左的员工，或者不得不传达坏消息。
尽管超过500名员工在报告中描述了一个有毒的工作环境，但FDIC在2020年至2023年期间仅披露了5起平等就业机会投诉。
律师们表示，性骚扰投诉可能不会变成正式的平等就业机会投诉，有几个原因。
根据平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）的规定，联邦雇员必须参加为期30天的咨询，在此期间平等就业机会顾问可以尝试解决问题，然后才能提出正式投诉。
代表政府工作人员投诉性骚扰的就业律师阿里尔·所罗门（Ariel Solomon）说，“我认为，公平地说，仅仅因为没有提供数据，并不意味着没有性骚扰。”“当然，我们知道其中一些投诉非常严重，解雇是绝对合适的。”
在《华尔街日报》去年11月首次报道FDIC恶劣的工作环境后，该机构向员工发送了电子邮件，警告他们不会容忍不当行为。
“性骚扰和报复在任何团队中都没有容身之地，”监督与监管高级副总监玛尔塔·查菲（Marta Chaffee）随后写道。
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