自从去年获得商业管理学位后，乔安妮*已经记不清自己发出了多少份求职申请。
按照这个速度，24岁的她说，她愿意接受任何工作，包括在快餐店，甚至是当一个“街头推销员”。
她说：“我并不是看不起他们，但这看起来是一份非常辛苦、吃力不讨好的工作——在商场里到处卖文具或儿童读物。”她补充说，她正努力保持耐心，继续找工作。
尽管许多毕业生都经历了乔安妮面临的同样挑战，但世界银行表示，数据显示，马来西亚的劳动力市场有所改善，全国失业率在2024年第二季度恢复到疫情前的3.3%的水平。
马来西亚统计局的劳动力统计数据也支持这一说法，该数据显示，8月份青年失业率也下降了0.1%，降至6.4%，即428,500名失业青年，而7月份为433,100人。
然而，尽管有这些乐观的报告，世界银行警告说，没有为该国受过高等教育的工人创造足够的高技能工作，这反映在他们从事半技能或低技能工作的人数不断增加。
“2023年，马来西亚培养了大约28.8万名毕业生。高技能职位的空缺数量只有48,700个。当然，并不是所有的毕业生都能胜任高技能的工作，但这仍然让你感受到问题的严重性，”世界银行马来西亚首席经济学家Apurva Sanghi博士在10月8日发布的《马来西亚经济监测10月2024》报告中说。
他指出，这种“就业不足”现象在吉隆坡以外尤其普遍。例如，世界银行强调，吉兰丹超过50%的劳动力处于未充分就业状态。相比之下，吉隆坡的不充分就业率最低，约为25%。
未来是科技
显然，这是一个需要决策者高度关注的问题，政府已经采取了各种措施来解决这个问题。
双威大学杰弗里谢赫东南亚经济研究所主任耶金连教授说，高技能工作的创造与该国的外国直接投资（FDI）有关，在马来西亚的背景下，外国直接投资徘徊在技术和数字产业之间。
是的，他也是总理政策咨询委员会的成员，他说明了外国直接投资带来的就业需求。耶，说这个国家正在看到外国直接投资的激增；去年，外国直接投资在总额3295亿令吉的批准投资中达到1884亿令吉。
“很多高技能工作都与外国直接投资有关。通常他们（投资者）来马来西亚是为了获得更高价值的回报，一种更有效的生产方式，他们可以利用马来西亚在生产优质产品方面的优势。这是所谓的供应链的一部分，它与我们向世界提供的高价值产品和服务有关。他们（投资者）正在关注亚洲市场。
“马来西亚被视为生产、分销和运营中心之一。所以我们可以利用这类投资，因为这些通常是技能密集型和知识型工作，因此它们在很大程度上属于技能类别。”
他表示，马来西亚应继续努力成为一个技术密集型中心，与数字化努力保持一致，并转向高价值的产品和服务。同时强调高等学府参与这一努力的必要性。
“这些都是技能密集型行业，马来西亚需要更快地扩张，外国直接投资流入，反过来，通过生产更高质量和更高价值的投入，刺激当地供应链向价值链上游移动，从而支持全球公司和行业。”
“此外，我们需要促进国内投资，提高我们的技术能力。现在要发展这个，我们需要熟练的人力，特别是与我们的大学合作。大学需要培养毕业生来满足日益增长的工业需求。”
智库Bait Al Amanah的研究助理奥利维亚·费尔南德斯（Olivia Fernandez）表示，可再生能源领域的就业增长，属于绿色经济范畴，也受到政府对可持续发展和到2050年实现碳中和的承诺的推动。
费尔南德斯说，马来西亚也一直在战略上关注其他高价值行业，如技术和数字经济，以促进创造更多高技能的就业机会。
“数字马来西亚议程和马来西亚数字经济公司（MDEC）等政府举措一直在积极促进科技行业的发展，在软件开发、数据分析、网络安全和电子商务等领域提供广泛的高技能工作机会。”
她补充说，与此同时，国家数字化转型路线图等政府举措旨在在电子商务、金融科技和数字营销等领域创造高技能工作岗位。
“人工智能和自动化是许多行业的另一个增长方面，预计到2030年，马来西亚的熟练劳动力将增加30%或更多。”
虽然费尔南德斯强调了可再生能源、数据分析和软件开发等行业在创造高技能就业机会方面的潜力，但马来西亚科技大学的杰弗里·威廉姆斯教授提出了一个相反的观点。
他认为，数据中心和半导体等行业将创造相对较少的高技能工作岗位。
“就其本质而言，第四次工业革命（4IR）技术用自动化、数字化和机器人化取代了人类。绿色就业议程也不相关，不会创造很多高技能工作。”
相反，他认为护理经济将为高技能工作创造大量机会，因为随着该国人口日益老龄化，对熟练护理人员的需求将上升。
“另一个领域是利用新技术的创意产业，第三个领域是清真商业和伊斯兰金融，这是一个巨大的新兴全球市场，”他补充道。
永续未来
马来西亚如何确保其现有和未来的劳动力不仅准备好，而且在这个新的环境中蓬勃发展？
马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，自动化和技术进步既带来了挑战，也带来了机遇——经济合作与发展组织（OECD）估计，14%的现有工作可能在未来15到20年内过时，而32%的工作将因自动化而发生重大变化。
“然而，这并不一定意味着劳动力的厄运。相反，它强调了提高技能和再培训以保持相关性的重要性。在第四次工业革命中，最重要的能力将是适应性和自主学习能力。
“对于年龄较大的员工来说，终身学习对于应对技术进步至关重要。马来西亚已经通过诸如第四次工业革命国家政策和数字经济蓝图等政策奠定了基础，这些政策旨在到2030年将所有部门的劳动生产率提高30%。
“预计到2025年，这些举措将创造多达50万个就业岗位，促进农业、制造业和服务业等行业的发展，这些行业的生产率将分别提高55%、30%和45%。”
尽管如此，市场教育中心首席执行官、普拉提亚·穆里亚大学教员卡梅洛·费利托（Carmelo Ferlito）警告称，不要过于依赖政府来创造就业机会。相反，他主张政府把重点放在消除投资障碍和促进就业机会上。
他说：“我不认为政府有责任创造就业机会，认为政府可以决定可以创造什么样的就业机会，那就更不切实际了。
“政府只能尽最大努力消除创造就业的障碍，这些障碍会阻止投资者投资。
“但企业家创造了他们需要的就业机会。马来西亚是一个小经济体，永远不会有一个颠倒的劳动力金字塔——非技术工作总是比技术工作多。
相反，他建议开放东盟劳动力市场，让马来西亚过剩的熟练工人在整个地区找到机会。
“这是为了让马来西亚过剩的技术工人能够在技术工人短缺的国家找到工作机会。
“另一方面，马来西亚可以更容易地吸引低技能工人，这些工人的需求非常大，远远超过技术工人。
“投资总是会创造一小部分高技能工作和更多的中等技能工作。我们不能这样想。这就是为什么最好的选择是开放的东盟市场。”
防止未来的阴霾
赛义德?侯赛因（Syed Hussain）表示，填补马来西亚高技能劳动力缺口所需的结构性变革需要多管齐下的方法，将教育改革、政策转变和劳动力动员结合起来。
他强调，马来西亚的教育体系急需改革。他指出，该国在国际基准考试中的表现，如国际数学与科学研究趋势（TIMSS）和国际学生评估项目（PISA），落后于政府目标和高收入国家的平均水平。
“从以教师为中心的教学转向以学生为中心的学习，对于建设一支能够推动未来增长的熟练劳动力至关重要。”
除了教育，赛义德·侯赛因（Syed Hussain）还指出，在技术和自动化的推动下，更广泛的工作演变，数字技能现在对马来西亚近一半的高技能工作至关重要。
“工作性质的变化意味着终身学习变得越来越重要。马来西亚大约一半的高技能职位的在线招聘信息需要数字技能。需要手工技能的工作逐渐被需要高级认知和社会情感技能的工作所取代，比如解决问题、团队合作和毅力。”
随后，赛义德?侯赛因表示，要解决这个问题，马来西亚不仅要关注教育改革，还要动员未充分利用的劳动力资源，尤其是妇女和青年。
他强调，旨在通过精简技术和职业教育与培训（TVET）治理来改善从学校到工作的过渡的政策，以及更好地支持在职父母的法律改革，可以显著提高女性的劳动力参与率。
“扩大儿童和老人护理服务将进一步赋予更多女性进入并留在劳动力市场的权力。”
不是她的真名
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