“那天早上我来月经了，”加布里埃拉·格里菲斯(Gabriella Griffith)回忆道，她在接受体外受精治疗后一直希望自己怀孕。
那一次，我为这个梦想彻底沦陷了。晚了一个星期，我以为自己终于怀孕了。我甚至注意到一些大家都在谈论的早期症状。
“但那天早些时候，当我伸手去拿卫生棉时，我的梦想破灭了。”
这一刻最艰难的事情之一是，她在工作，必须处理周围同事和办公室环境的情感痛苦。
“没有人想在工作场所陷入这种境地。我很专业，我很擅长我的工作。“但是，尽管我尽了最大的努力，我还是不可能把生育问题留在家里，”她补充道，此前她曾对Metro.co.uk表示。
女性在工作时处理生育问题这个长期存在的问题现在有了新的研究支持。最近的一项研究发现，五分之一接受过生育治疗的员工因为在治疗过程中受到的待遇而辞职。
英国有350万人患有不孕症，所以Totaljobs和福西特协会呼吁英国的工作场所成为“生育友好型”。
这项研究调查了2000名在过去5年里接受过生育治疗的英国人，发现还有三分之一的人因为雇主对待他们的方式而考虑离开工作地点。
心理挑战也被发现，16%的人表示，他们在与工作中的生育问题作斗争时，心理健康受到了影响。在单身女性和低收入女性中，这一比例上升到24%。
加布里埃拉的精神健康受到了影响，她回忆道:“婴儿派对曾经是一个很好的借口，可以花一个小时吃彩色纸杯蛋糕，谈论名人宝宝的名字，但现在却变得难以忍受了。”
“不孕不育的压力意味着，有时候我根本不想起床，更不用说拖着自己去上班，表现得好像一切都很好。”
“情感方面甚至不是最困难的部分。
“当不孕症需要治疗时，通常是试管受精，平衡工作和预约变得很棘手。”
“在这种情况下，女性不可避免地要做出一个艰难的选择。他们可以和管理层谈谈自己的处境，也可以编造一系列越来越有想象力的借口。
“毕竟，告诉老板你想要孩子似乎有悖于公认的智慧——你可能会从一开始就与晋升机会说再见。”但你也向同事透露了一些非常私人的事情。”
在过去五年中接受过生育治疗的员工中，超过五分之二的人表示，很难兼顾治疗和工作。
42%的人表示，接受生育治疗暂时减缓了她们的职业发展。
缺乏支持，43%的人表示他们曾面临同事的负面评论和态度。
11%的人认为她们的生育治疗对她们与同事的关系产生了负面影响。
Totaljobs集团的总经理简·洛里根说:“生育问题的治疗会影响一个人生活的方方面面。”
“在工作中开始谈话可能很敏感，但雇主提供全面和富有同情心的支持，不仅可以让这个过程更容易处理，还可以为每个人营造一个更好的工作场所。”
“不孕不育仍然是一个敏感的话题，研究表明，缺乏意识是雇主不采取行动或不提供更多支持的根本原因之一。”
研究表明，大多数人在经历这种情况时不会告诉老板或人力资源部门，因为这是一种耻辱，当需要去与生育有关的预约时，他们宁愿请病假甚至无薪假。
61%的人表示，生育福利使雇主更有吸引力，这也会让他们觉得披露这个问题更安全。
多达83%的人希望得到与怀孕或已经有孩子的人同等水平的支持。
许多受生育问题影响的人对他们的工作场所感到失望，这取决于工作文化的转变，以便那些需要帮助的人得到支持。
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