透明度是一件积极的事情——除了不是每个人都喜欢它，在美国有一种相当荒谬的趋势，公司无视透明度要求，但在配套产品中也导致求职者回避申请。ChatGPT帮助我们反映奇怪的新情况。
过去，美国的招聘广告很少包含薪资的数字信息，但近年来，华盛顿州、加利福尼亚州、科罗拉多州和纽约州等州的透明度立法迫使许多招聘人员增加薪资范围，以促进透明度和薪酬平等。在实践中，出现了一种令人不安的趋势:公司公布的薪资范围太大，无法避免暴露真实的薪资水平。
华盛顿州立大学的一个研究小组最近的一项研究表明，这种策略可能会产生意想不到的后果，可能会损害招聘工作。这项发表在《应用心理学杂志》上的研究，深入研究了薪酬范围太大对求职者眼中雇主的看法的影响。在三个独立的实验中，参与者一致对薪酬范围较大的招聘广告表现出负面反应，并认为这类公司不值得信赖。
之前的调查表明，人们通常相信公司提供的薪资范围，但这项新研究根据公布的薪资范围考察了比例的差异，发现薪资范围的宽度起着至关重要的作用。
这项研究由三个实验组成，参与者不同，目的是检验招聘广告中较大薪酬范围的影响。在所有涉及学生、校友和最近找过工作的人的实验中，与薪酬范围较窄的广告相比，薪酬范围较宽的广告始终给雇主带来的正面印象较差。参与者将宽泛的薪酬范围定义为“不诚实”、“不诚实”，甚至“荒谬”，而当宽泛的薪酬范围包括一份声明，表明提供的金额将取决于候选人的资格时，他们甚至更加怀疑。
然而，一个看似客观的解释，根据候选人的地理位置，工作机会会有所不同，往往会改善候选人对雇主的印象。此外，也有一些例外，他们以积极的方式看待大的薪酬范围，并认为该职位有发展空间，而不需要晋升。
该研究报告的作者、该大学卡森商学院(Carson College of Business)的研究员克里斯汀·库恩(Kristin Kuhn)强调，重要的不仅仅是公布工资范围，还有支付信息的呈现方式。她说，公司需要在灵活地根据不同候选人的技能和水平支付不同的薪水和为候选人创造积极形象之间取得平衡。
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