“你必须明白的是，当你开始工作时，你就放弃了某些权利。”这是《办公室》第五季26集——也就是“休闲星期五”里的人力资源角色托比·弗兰德森(Toby flender)说的。他所说的具体权利，碰巧是你想怎么穿就怎么穿的权利。虽然这个节目可能是一部喜剧，但他的声明并不完全是一个笑话。
当你加入一个办公室时，你在一定程度上接受了它的着装要求。为了成为这个群体的一员，你放弃了一部分时尚自主权。这是政治、社会、专业机构和个人之间微妙而不断演变的谈判。几个世纪以来，它一直是高尚话语的主题。(大家好，卢梭和社会契约;你好，黑格尔和法哲学。)这关乎权力的平衡，在历史上的某些时刻，集体凌驾于个人之上;在其他情况下，个人的重要性超过了群体。
好消息是，我们在很大程度上处于一个以人为本的时期，这意味着你现在比那个穿灰色法兰绒西装的男人的时代有更多的自由。
但这实际上意味着什么呢?雇主们不愿意过于具体地规定着装要求，以免违反人权法(他们倾向于回归到通用的、完全无用的“合适”)，而员工们仍然坚持他们在家工作的舒适着装。
福特基金会(Ford Foundation)主席达伦?沃克(Darren Walker)告诉我，“成功办公室着装的关键是穿着适合你个性的颜色和图案”——只要它们的轮廓符合办公室的风格。换句话说，就是字里行间的乐趣。
危机沟通领域的资深专家瑞莎?海勒(Risa Heller)建议，不要以为你需要披上某种公司齿轮的外衣。她说:“如果你感觉不像自己，你就无法充分发挥自己的能力。”(当时她穿着一件军绿色衬衫裙。)
另一方面，她说，你也不想表现得对雇主的惯例嗤之以鼻，因为这会传达出你对工作态度的完全不同的信息。
最好的方法是战略性的。一开始，你可以表现得平淡一点，观察你周围的人以及他们的穿着。这将给你一种机构精神的感觉，以及你如何将其扩展到你自己的风格。然后你就可以试试了。
也许从字面上。鞋子是一个很好的开始。海勒说，比如，如果你喜欢芭蕾，那就把烟裤或裙子和芭蕾平底鞋搭配起来。不要穿着《欲望都市》里的芭蕾舞短裙去上班。
如果你喜欢航海条纹，把它们穿在夹克里，而不是当船夫。如果你喜欢牛仔，试试牛仔西装外套或量身定制的深色牛仔，而不是洗过的牛仔裤。
这样，你的着装就不会让你的新同事或潜在客户分心，反而会表明你是一个有创造力的思想家和团队合作者。你知道这反过来意味着什么:雇我吧。
每周在Open Thread上，Vanessa都会回答读者的时尚相关问题，你可以随时通过电子邮件或Twitter发送给她。问题经过编辑和浓缩。
凡妮莎·弗里德曼(Vanessa Friedman)自2014年以来一直担任《纽约时报》的时尚总监和首席时尚评论家。在这个职位上，她为《纽约时报》和国际《纽约时报》报道全球时尚。@VVFriedman
