F?or澳大利亚一些大公司首次公布了男女薪酬差距的中位数。
根据新法律今天公布的数据显示，5000家员工至少100人的私营企业存在性别薪酬差距，其中包括一些该国最知名的品牌。
该调查突显出，在?include大型航空公司、银行，甚至是一些女性占多数员工或重要客户的公司(如时装公司)，女性的工资中位数落后于男性。
联邦政府表示，工资差距每年给澳大利亚经济造成近520亿美元的损失。
该组织希望公布的数据能促使雇主缩小薪酬差距。
今天来自职场性别平等机构(WGEA)的新数据来自两组薪酬差距数据。
首先是基本工资的中位数差距，其中不包括退休金、奖金、加班费和其他支付给员工的款项。非全时工人和临时工的工资已换算成相当于全时工人的工资。
第二个是总薪酬的中位数差距，其中包括工资和所有其他员工支付。
同样值得注意的是，这些信息显示的是薪酬差距中值，而不是平均水平，以避免结果受到高管薪酬的过度影响。
在澳大利亚，性别收入差距中位数为19%。以美元计算，这意味着女性的收入比男性的收入中位数少18461美元。
但不同行业的性别薪酬差距也存在显著差异，从建筑业(雇主性别薪酬差距的中间值为31.8%)到住宿和餐饮服务业(雇主性别薪酬差距的中间值为1.9%)。
在分析了来自雇主的数据后，WGEA发现，薪酬差距超过5%的企业的薪酬结构倾向于男性，而薪酬差距小于- 5%的雇主则倾向于女性。
调查结果显示，高达62%的男女收入差距超过5%，而且男性更占优势
其余的(8%)少于- 5%，而且倾向于女性。
在所有雇主中，50%的雇主的性别薪酬差距超过9.1%。
妇女事务部长凯蒂·加拉格尔表示，公布雇主性别工资差距是一个历史性的时刻。
“性别工资差距是一个长期存在的复杂问题，每年给澳大利亚经济造成518亿美元的损失。
“透明度和问责制对于推动变革至关重要。通过揭露雇主层面的性别工资差距，我们正在为个人和组织提供证据，让他们采取有意义的行动，加速缩小澳大利亚工作场所的性别工资差距。”
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